工作不开心，要不要裸辞？
去年从国企裸辞，刚提辞职，就被踢出了群，之后该同事在群里发了我和他的一段聊天截图，让所有同事对我翻脸，导致我走的时候，并不算好聚好散。
其实辞职决定我考虑了很久，好几个月了，当时加上自己在里面，并不开心，就向直属领导提了辞职，领导也下意识地挽留，但是我去意已决，领导也深知在公司给不了我该有的待遇，他很多方面是没决策权的。
就比如前年升职名额，按道理部门内部有一个副职的推选，他原本是推了我，后来因部门内部一个女同事，和公司领导关系不错，出于这层面考虑他推荐了她，最后她还真得了。
当时这女同事，该有的证书一个都没有，中级职称更是没有，而在部门内部，我和另外一个同事是有中级职称的，从名义上来说，推选人应该我和这位同事优先，但因为她背后的关系，所以我们被淹没了。
部门内部的很多同事，都因这事不是太舒服，也有一两个同事因为这事辞职了，辞职前还去问领导，这个推选人是怎么选的，听说领导是这样回复的，这个还是要看综合素质。
明眼人都能听出来，领导是在找说辞，没有说真话，记得当时有一个离职的老哥，很直白地问领导，那综合素质是如何评断，能喝酒，和领导处得近，请问那位女同事做出过什么成绩，代表她综合素质强。
怼完后，领导其实也哑口无言了，知道在找理由也找不到足够合适的。
也因为这事，我当时和一位关系亲近，也想走的同事，吐槽了一句，并不是当面吐槽，而是私下用手机发信息吐槽的，也正是因为这样，才导致去年我离职成了一场不堪回首的难事。
记得当时我发的是：如果公司是这样一种制度的话，那我们这些辛辛苦苦工作，考证书的人，完全没有晋升的机会，关系强的胜过无数个努力扎实工作的人。
也许我点到这里，完全没有接下来的一摊子事了，但那个时候，我真是气不过，对这位同事也是足够信任，所以我说了一堆话，还提名带姓了，这一点我深刻认识到我当时的冲动。
你看那个老张，勤勤恳恳多年，有中级，也不给人家提拔，想用的时候就使劲用，不想用的时候就晾着，你在看那个小余，对部门谁都挺好，一个女生，不愿意出的项目她主动申请出，不愿意干的活，她揽到身上，升职也不考虑她，再看看王姐，这么多年了，一直干出纳，也不说转成会计岗位，少出门跑，王姐本身皮肤就不好，夏天还让她这个银行跑那个银行跑的......
我当时说了一大堆，也正是因为这条短信，在我提离职当天下午，这位关系尚好的同事，把我踢出群后，就在群里发了这一段。
虽然当时看是替各位同事打抱不平，但是经这位同事在群里这样一发，其他同事心里什么感受，想必大家都能稍微体会出来，而且领导还在里面。
那一天，我就感觉到不对劲，大家原本对我客客气气的，没想到都开始对我冷脸相对了，我也搞不清楚原因。
事后还是另外一个同事看到后，发了群里的截图告知我的，我当时很是惊讶，怎么会有这样的同事，当时只是我的抱怨和气不过，冲动地和他倾诉了一下，没想到他竟然截图保存了下来。
平时我对他还算不错，关系也挺好的，没想到他却搞这种动作。
当然我辞职是辞职，人是走了，但这件事给我带来的阴影却一直都在。
面对同事，真的有一些事是不能说的，在这里我总结了以下这几种。
1、不要对同事吐露，你对其他同事和领导的抱怨
这种抱怨，不管是口头的还是其他形式，都不建议在同事面前说，因为你并不知道眼前的这位同事，是不是你的朋友，都说职场上，要留个心眼，真的是这样，你不留个心眼，别人就会把你说的话，作为证据。
可能有一天，就会拿出来，让你猝不及防，你可能不喜欢某位同事，不喜欢某位领导，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千万别不加掩饰的就告诉周围的同事。
2、离职的想法，千万别说
我有个同事，正是因为想辞职，把这想法告诉了他隔壁工位的同事，结果公司推选升职名额的时候，他没得，他气不过，领导说的竟然你都想辞职，我培养你推荐你，没两天就走了，那我怎么办。
