Question

一月工资压二月,到三月发算不算拖欠工资,入职时说不用签合同的!

Answer 1

这应属于拖欠工资，工资条例规定每月至少支付一次工资。如果是完成一定工作量的，至迟在结束后支付。
至于没签合同，单位在工作一个月内应签合同，如果超过一月不签，第二个月起应支付要支付双倍工资，最多不超过十一个月。
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Answer 2

你们在入职前有没有对何时发工资做出约定么？
对于那个不签合同的问题明显就是不正确的，根据劳动合同法实施条例第六条的规定，如果用工单位在用工超过一个月不到一年的期间内都没和你签劳动合同的话，用工单位从开始用工一个月后要支付双倍工资的。
具体你可以去找用工单位，如果他们不给的话你可以去申请劳动仲裁。

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Answer 3

据你描述属于拖欠工资。

Answer 4

可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付三个月双倍工资、补缴社保等。

Answer 5

问题总结：
1、根据你的描述，你入职一月却没有签订劳动合同，这点你公司已经违法。根据劳动合同法实施条例第六条的规定，如果用工单位在用工超过一个月不到一年的期间内都没和你签劳动合同的话，用工单位从开始用工一个月后要支付双倍工资的。

2、劳动者可以与用人单位约定工资支付方式，但是你没有签劳动合同，约定自然就无从提起。根据法律规定，工资至少每月支付一次，你公司一月压到二月，三月才发工资已经违法。
解决方式：
1、与你单位协商，要求签订劳动合同，并支付相应工资。
2、向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同并支付拖欠的工资。
3、揍他丫的.....（此法不推荐不提倡不支持，仅为良心所向，产生的任何后果以本人无关。哈哈）

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