为什么大家都要考公务员?
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一、公务员这份工作稳定性强,福利待遇有保障,符合外界期待
二、公务员考试较为公平,备考很安心
先说说公务员笔试。行测全部都是客观题,扫描答题卡后直接出分。申论的话,阅卷官是看到的不是一套完整的试卷,而是某一道题,同时考试的试卷是多人评卷,最后取平均分,更加确保了考试的公平性。
再说说公务员面试。一方面是当场出分,是不会有其他的时间去沟通交流的,另一方面就是计分方式去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均分,保证分数是比较平均的。还有就是抽签决定进入考场的次序。在这点上充满了随机性,我们只有全力以赴的准备,才能够一次上岸。所以任何旁敲侧击以其他方式基本上是不成立的,也是站不住脚的。
三、公务员工作稳定性强,一朝考公上岸,一生无忧
公务员上岸以后,只要踏踏实实的工作,基本上不出什么大问题,就可以一直干到退休,退休以后还可以拿到养老金。尤其是在一些大城市工作的小伙伴,想要留在大城市,一方面还要解决户口的问题,另一方面还要考虑未来子女就学和养老的问题,考上公务员以后,这些问题都迎刃而解了。像是国家部委还会有分房的福利。比如2023国考报名中,北京区域报考人数是最多的。
四、福利待遇有保障,社保养老大病全交齐
公务员确实不是高薪职业,但是福利待遇是很有保障的。有国家财政做坚强的后盾,而且随着养老保障和医疗保障的日渐完善。今后将推出职业年金制度作为补充养老待遇,身边有个同事,他生病住院化疗每次报销下来,只需要几百块钱。关键的时候还是能够感觉到体制内福利政策的好处。
五、社会地位相对较高,较能满足家人和他人的期待
很多父母一直很支持鼓励子女考公务员事业单位。他们觉得公务员是一份相对体面的工作,而且在越小的城市大家对公务员这个工作越看重,也是大家口中的金饭碗。毕竟符合家人的期待,充分体现了“稳”。
六、个人价值的实现,获得成就感和幸福感
其实考公上岸后,加班也是很寻常的事情,尤其是现在创城文明城市、巡视巡查等等。每天面临着如山的材料,还有面临扑面而来的检查。尤其是乡镇,一旦遇到紧急情况,基本上就很难有休息的时间了。但是在日常的工作中,也确实能够体现自身的价值,所以小伙伴们在步入公务员岗位中,一定要乐在其中,有所收获,保持好的心态
二、公务员考试较为公平,备考很安心
先说说公务员笔试。行测全部都是客观题,扫描答题卡后直接出分。申论的话,阅卷官是看到的不是一套完整的试卷,而是某一道题,同时考试的试卷是多人评卷,最后取平均分,更加确保了考试的公平性。
再说说公务员面试。一方面是当场出分,是不会有其他的时间去沟通交流的,另一方面就是计分方式去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均分,保证分数是比较平均的。还有就是抽签决定进入考场的次序。在这点上充满了随机性,我们只有全力以赴的准备,才能够一次上岸。所以任何旁敲侧击以其他方式基本上是不成立的,也是站不住脚的。
三、公务员工作稳定性强,一朝考公上岸,一生无忧
公务员上岸以后,只要踏踏实实的工作,基本上不出什么大问题,就可以一直干到退休,退休以后还可以拿到养老金。尤其是在一些大城市工作的小伙伴,想要留在大城市,一方面还要解决户口的问题,另一方面还要考虑未来子女就学和养老的问题,考上公务员以后,这些问题都迎刃而解了。像是国家部委还会有分房的福利。比如2023国考报名中,北京区域报考人数是最多的。
四、福利待遇有保障,社保养老大病全交齐
公务员确实不是高薪职业,但是福利待遇是很有保障的。有国家财政做坚强的后盾,而且随着养老保障和医疗保障的日渐完善。今后将推出职业年金制度作为补充养老待遇,身边有个同事,他生病住院化疗每次报销下来,只需要几百块钱。关键的时候还是能够感觉到体制内福利政策的好处。
五、社会地位相对较高,较能满足家人和他人的期待
很多父母一直很支持鼓励子女考公务员事业单位。他们觉得公务员是一份相对体面的工作,而且在越小的城市大家对公务员这个工作越看重,也是大家口中的金饭碗。毕竟符合家人的期待,充分体现了“稳”。
六、个人价值的实现,获得成就感和幸福感
其实考公上岸后,加班也是很寻常的事情,尤其是现在创城文明城市、巡视巡查等等。每天面临着如山的材料,还有面临扑面而来的检查。尤其是乡镇,一旦遇到紧急情况,基本上就很难有休息的时间了。但是在日常的工作中,也确实能够体现自身的价值,所以小伙伴们在步入公务员岗位中,一定要乐在其中,有所收获,保持好的心态
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一、安全感十足
从大环境上来看,逆全球化暗流涌动、全球贸易摩擦加剧,新冠肺炎肆虐全球,导致世界经济形势低迷,雪崩之下,没有一片雪花能够避免,虽然中国经济形势依然稳中向好,但不得不承认还是受些影响的,国内部分企业发展是举步维艰,甚至出现裁员、降薪等情况,更难受的是部分员工中年失业,面对高额的房贷、养老、育儿等重重问题,生活的幸福度还有么?怎么办?考公吧!公务员的安全感何在?只要你遵守规章制度,自然也不能违法党纪国法;在其位,履其职,基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢饭碗”之类的窘境。
二、幸福感爆棚
首先就在于“朝九晚五”的工作,固定的“双休”,这个对在私企的员工来说,本身就是一种奢侈。在这种规律的工作节奏之下,你可以很好的安排你下个周的计划。私企的员工对孩子说:“宝贝儿子,下个周爸爸带你去迪士尼”。下个周说:“宝贝儿子,迪士尼下个周再去吧。”失去了孩子对爸爸的信任。而公务员的生活就不一样了,你可以每天下班之后,推开门,儿子幸福的张开双臂拥抱你,周六周天可以一天带孩子去游乐场,一天陪着妻子共享二人世界,想想都美!
其二就是很强的归属感,在体制内,领导和下属的目的一致,都是如何更好的做好分内之职,为民谋利;而在企业里员工与领导/老板之间更多的是雇佣关系,简单来讲就是利益关系,不乏有些企业主非常能替员工着想,但是在成本面前、在经济利润面前,很多时候做的都是选择题,很难做到鱼和熊掌兼得。
从大环境上来看,逆全球化暗流涌动、全球贸易摩擦加剧,新冠肺炎肆虐全球,导致世界经济形势低迷,雪崩之下,没有一片雪花能够避免,虽然中国经济形势依然稳中向好,但不得不承认还是受些影响的,国内部分企业发展是举步维艰,甚至出现裁员、降薪等情况,更难受的是部分员工中年失业,面对高额的房贷、养老、育儿等重重问题,生活的幸福度还有么?怎么办?考公吧!公务员的安全感何在?只要你遵守规章制度,自然也不能违法党纪国法;在其位,履其职,基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢饭碗”之类的窘境。
二、幸福感爆棚
首先就在于“朝九晚五”的工作,固定的“双休”,这个对在私企的员工来说,本身就是一种奢侈。在这种规律的工作节奏之下,你可以很好的安排你下个周的计划。私企的员工对孩子说:“宝贝儿子,下个周爸爸带你去迪士尼”。下个周说:“宝贝儿子,迪士尼下个周再去吧。”失去了孩子对爸爸的信任。而公务员的生活就不一样了,你可以每天下班之后,推开门,儿子幸福的张开双臂拥抱你,周六周天可以一天带孩子去游乐场,一天陪着妻子共享二人世界,想想都美!
其二就是很强的归属感,在体制内,领导和下属的目的一致,都是如何更好的做好分内之职,为民谋利;而在企业里员工与领导/老板之间更多的是雇佣关系,简单来讲就是利益关系,不乏有些企业主非常能替员工着想,但是在成本面前、在经济利润面前,很多时候做的都是选择题,很难做到鱼和熊掌兼得。
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