Question

劳动合同有错别字有效吗

Answer 1

有效。对于有错别字的，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。
一、什么样的合同是合法的
协议书合法并不需要特别的格式，只要协议的内容不违反法律规定，都是有效的。1、确保内容的合法性，其内容不能违反法律强制性规定;2、协议内容应该简明、直接，根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件，有效期等要素作出明确约定;3、协议各方当事人的信息真实、准确;4、签字盖章行为真实。
二、如何认定建筑工程合同效力
建设工程合同的效力应从合同的主体（是否有资质，双方意思表示是否真实等）、合同的内容（是否符合法律规定，是否存在非法转包、违法分包）、合同的前提条件（是否需要进行招投标、是否办理相应审批手续）、等方面进行认定。除此之外，只要工程建设合同当事人有民事行为能力，是当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。
三、立字据有没有法律效应
是有效的，只要是把事情写清楚不至于发生歧义。只要是没有规定禁止手写，手立字据是当事人真实意思的表示且内容合法的，就有法律效力，不需要特别的格式。即使是当事人手写字据存在形式上有瑕疵，也不会影响法院对案件的审理。另外当事人各方所签订的字据只要不违反法律规定、属于自愿且是真实意思的表达，就有法律效力。如果是在胁迫下签订的则是无效的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。