Question

请为人事专员设计一份KPI。要求:表格形式,分:绩效目标、绩效考核标准、权重三

Answer 1

问：请为人事专员设计一份KPI。要求:表格形式,分:绩效目标、绩效考核标准、权重三

答：您好，亲，非常高兴回答您的问题，请为人事专员设计一份KPI。要求:表格形式,分:绩效目标、绩效考核标准、权重三，帮您查询到，请为人事专员设计一份KPI。要求:表格形式,分:绩效目标、绩效考核标准、权重三：绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。希望我的回答能帮助到您，祝您身体健康，心情愉快！

答：绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。

答：1、绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。