工资保密吗?
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同事之间的工资应该是相互保密的。
因为对于一个员工来说,他的价值的大小是由公司来认真核定的,认为它的价值是多少?那么公司给他一定的工资来认可他的价值。
大部分的员工都属于他工作的价值,来衡量他的具体待遇。
但是并不是每个员工的实际的工作价值,作为他核定工资的基本的一个基础。比方有些员工有一些其他能力,工作的协调能力,或者家庭背景,或者其他社会关系都会为公司带来价值。
即使是干同一个工种,但同同一个工作,他的工资待遇也是由多方面形成的,不可能一模一样。
比方说他的员工之间与员工与领导之间的关系以及他的工作态度。各方面的积极性都是公司给他工资的一个衡量标准。所以大家进步相同工资也都不一样。像这种情况如果说大家的工资有高有低,那么低工资的人就肯定有意见,因为大家直观上干的工作都一样,所以这样容易产生矛盾。
这个对不同级别的同事之间,他们也可能会产生低级别公司的同事,工资可能会比高级别公司的同事工资高,这个是正常的事情,但是呢,因为他们级别不同,高级别的知道这个事情肯定会有意见不利于公司的协调发展和和谐的员工关系。从而影响了公司的工作效率和业绩及质量。
综上所述,同事之间的工资应该是互相保密的,这样对大家都好。
因为对于一个员工来说,他的价值的大小是由公司来认真核定的,认为它的价值是多少?那么公司给他一定的工资来认可他的价值。
大部分的员工都属于他工作的价值,来衡量他的具体待遇。
但是并不是每个员工的实际的工作价值,作为他核定工资的基本的一个基础。比方有些员工有一些其他能力,工作的协调能力,或者家庭背景,或者其他社会关系都会为公司带来价值。
即使是干同一个工种,但同同一个工作,他的工资待遇也是由多方面形成的,不可能一模一样。
比方说他的员工之间与员工与领导之间的关系以及他的工作态度。各方面的积极性都是公司给他工资的一个衡量标准。所以大家进步相同工资也都不一样。像这种情况如果说大家的工资有高有低,那么低工资的人就肯定有意见,因为大家直观上干的工作都一样,所以这样容易产生矛盾。
这个对不同级别的同事之间,他们也可能会产生低级别公司的同事,工资可能会比高级别公司的同事工资高,这个是正常的事情,但是呢,因为他们级别不同,高级别的知道这个事情肯定会有意见不利于公司的协调发展和和谐的员工关系。从而影响了公司的工作效率和业绩及质量。
综上所述,同事之间的工资应该是互相保密的,这样对大家都好。
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