Question

试用期未满被辞退,有什么补偿？

我们之前在一家上市公司工作，被现在公司的项目经理高薪挖过来，答应房租报一半，提成也是有的。现在才2个月，可是这个项目经理就被辞退了。我们也要被老板辞退，并且强调之前给我们的东西公司不承认，直接说不知道，叫我们自己找项目经理要。房租押金交的也是一年的，也退不回来了。公司能给我什么补偿呢？

Answer 1

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

Answer 2

如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的，则可以获得补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

李泽律师解析：

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额，并且必须以正当理由在原有试用期到期前与劳动者协商一致才行，试用期到期或用人单位单方不得擅自延长试用期。

1.超过法定部分无效

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

2.行政处罚和赔偿金

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

试用期未满用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿的，要依据用人单位是因为什么原因将劳动者进行辞退的。不管是试用期还是非试用期都是一样的，用人单位是可以辞退劳动者的，但是用人单位除了根据国家相关法律法规规定的情形以外，因为其他原因辞退劳动者的行为是违法的。
法律分析
试用期指的是包括在劳动合同期限以内，用人单位对员工是否合格进行的一项考核，劳动者对公司是否符合自己的要求也进行考核的一段期限，这是双方进行双向选择的一种形式。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，在试用期内，如果证明该员工不符合录用条件的，单位可以与其解除劳动合同。但是行使这项权利也是有条件的，要求用人单位可以证明该名员工不符合录用的条件。比如用人单位发现劳动者提供伪造的学历证书或者提供的身份证明虚假等。如果只是认为劳动者的工作能力不行，而没有其他证据可以证明，那么解雇劳动者是需要对其支付经济补偿金的。如果用人单位与员工经过协商一致而解除合同的，应该按照劳动者在本单位工作的年限进行经济的补偿，每满一年就要支付其一个月工资标准向员工进行支付。劳动合同约定了具体的工作年限，而试用期也是包括在这个期限内的，法律不允许用人单位格外与劳动者约定试用期。所以如果是在试用期内用人单位发现其实员工并不符合相关岗位的要求，也就是无法胜任其工作的，那么可以依法将劳动者进行辞退，基于这样的原因辞退劳动者是可以不用对其支付经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其支付经济补偿金的！

追问

必须要找法律吗？公司现在对于我们团队就是冷处理。不理我们。

Answer 5

违法辞退，按工龄计算补偿。

追问

现在是2个月呢。应该能补偿多少。还有在这个项目关闭中对我们造成的损失，毕竟是从一家上市公司挖过来的。