Question

专业技术人才应当具备哪些能力

Answer 1

1.分析组织现状。

2.开展人才盘点。这一部分就是对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析。需要准备的内容主要是人才的标准，主要包括设定模型、绩效指标，有的企业还会准备潜力模型，因为他们在人才盘点中特别重视潜力的评价结果。

3.召开盘点会议。

4.拟定人才盘点之后的行动计划。

5.跟踪实施效果。

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Answer 2

专业技术人才应当具备项目管理能力、问题分析与解决能力等。

能够运用专案管理知识，对承接的专案进行策划、设定目标、组织推动实施并达成的能力。善于发现工作中问题、不足或潜在隐患，运用各种工具和方法进行分析思考，提出解决方案，并解决问题的能力。

善于运用肢体语言和非肢体语言进行表达、赞美、倾听，能主动做到对上、对下、平行、对外等全方位沟通协调的能力。对数据进行统计、处理、分析、展示，从而用于解决问题的能力。

专业技术人才分类

专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学）、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员等。

还包括翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员等。区别于专业技能人才，技术人才需要借助自身以外的载体来完成任务，即是需要掌握一定的专业工具适用能力。而专业技能人才通过语言和行动，就可以表达其专业技能，完成任务。