同事之间是可以谈工资吗？
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同事间不能谈薪资，公司一般都会有规定，不允许员工私下谈论工资。但是很多人还是习惯讨论，这是非常忌讳的，会产生很多麻烦和问题。
1.破坏公司和行业的规则。
公司已经明文规定不能讨论薪资，员工之间不能互相交换工资信息，但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么，牵一发动全身，这样做可能会打乱公司的正常运营，给公司带来很高的损失。
会造成公司用人成本增加，严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的，还是不要去违反，这样对公司和个人都是不利的。
2.影响同事之间的关系。
大家讨论工资，难免会进行比较，如果自己的工资比别人低了，难免心里不平衡。可能会让当事人对公司和对同事都产生不满情绪，工作态度不积极。
有的人甚至不满意，就直接辞职了。所以公司对泄漏和互相讨论工资的员工，都是非常反感和排斥的。所以工作的时候管住嘴巴，有的事情不多说。
你工资高了，涨工资了，同事也很少会真心为你感到高兴。大部分都是心理不平衡的，所以薪资不要拿出来讨论。
3.工资保密，主要是为了避免员工因为工资问题产生隔阂，心理不平衡。
4.职场一般是采用按劳分配，多劳多得的原则分配工资，每个公司都有自己的薪酬制度。工资也是比较保密的，不能公开出来说。有的同事还盯着你有点工资，一直找你借钱，也是非常烦人的。
总结，同事间很忌讳谈薪资，那是因为同事工资发高了，我们心里不高兴了。我们工资高了，同事心里不爽了。严重的还会产生不必要的麻烦。有的同事还喜欢找同事借钱，借也不是，不借也不是。最好的办法就是不讨论工资，装穷，财不外露。
1.破坏公司和行业的规则。
公司已经明文规定不能讨论薪资，员工之间不能互相交换工资信息，但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么，牵一发动全身，这样做可能会打乱公司的正常运营，给公司带来很高的损失。
会造成公司用人成本增加，严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的，还是不要去违反，这样对公司和个人都是不利的。
2.影响同事之间的关系。
大家讨论工资，难免会进行比较，如果自己的工资比别人低了，难免心里不平衡。可能会让当事人对公司和对同事都产生不满情绪，工作态度不积极。
有的人甚至不满意，就直接辞职了。所以公司对泄漏和互相讨论工资的员工，都是非常反感和排斥的。所以工作的时候管住嘴巴，有的事情不多说。
你工资高了，涨工资了，同事也很少会真心为你感到高兴。大部分都是心理不平衡的，所以薪资不要拿出来讨论。
3.工资保密，主要是为了避免员工因为工资问题产生隔阂，心理不平衡。
4.职场一般是采用按劳分配，多劳多得的原则分配工资，每个公司都有自己的薪酬制度。工资也是比较保密的，不能公开出来说。有的同事还盯着你有点工资，一直找你借钱，也是非常烦人的。
总结，同事间很忌讳谈薪资，那是因为同事工资发高了，我们心里不高兴了。我们工资高了，同事心里不爽了。严重的还会产生不必要的麻烦。有的同事还喜欢找同事借钱，借也不是，不借也不是。最好的办法就是不讨论工资，装穷，财不外露。
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