听说美国的工厂,不但是工厂,只要是打工的都不用加班的,是不?那为啥中国要加班
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您好!“听说美国企业不用加班”是没有事实依据的。下面节选一段记者对位于莫瑞恩市的福耀玻璃美国公司采访报告的段落:
记者走访了位于莫瑞恩市的福耀玻璃美国公司、莫瑞恩市政府和位于底特律近郊的福耀玻璃北美配套有限公司等地。
当记者见到负责后勤运输事务的尼基时,她说前一晚上因为处理紧急事件凌晨3点半才睡。“加班加点是常有的事,但都是我自愿的。”尼基说,福耀公司对她家庭的关心,对她个人的信任,对她工作态度的肯定,都让她感动。
加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班,延长休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为"加班"。如果您有机会去欧美或者日本韩国亲自看看那边的工厂,就会发现,一旦订单增加,工人来不及生产产品时,企业的经营者都会安排员工加班。
不过,欧美日韩的企业加班都是工人自愿的,而在我国,有些企业,尤其是私营企业,往往有强迫加班的现象发生。这是侵犯员工合法权益的,严格说来,是侵犯人权的。另外,我国法律规定,在双休日加班的,应该按照该员工工资金额的200%发放加班工资,在法定节假日加班的,应该按照该员工工资金额的300%发放加班工资。有些企业,尤其是私营企业,并没有照此执行。
记者走访了位于莫瑞恩市的福耀玻璃美国公司、莫瑞恩市政府和位于底特律近郊的福耀玻璃北美配套有限公司等地。
当记者见到负责后勤运输事务的尼基时,她说前一晚上因为处理紧急事件凌晨3点半才睡。“加班加点是常有的事,但都是我自愿的。”尼基说,福耀公司对她家庭的关心,对她个人的信任,对她工作态度的肯定,都让她感动。
加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班,延长休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为"加班"。如果您有机会去欧美或者日本韩国亲自看看那边的工厂,就会发现,一旦订单增加,工人来不及生产产品时,企业的经营者都会安排员工加班。
不过,欧美日韩的企业加班都是工人自愿的,而在我国,有些企业,尤其是私营企业,往往有强迫加班的现象发生。这是侵犯员工合法权益的,严格说来,是侵犯人权的。另外,我国法律规定,在双休日加班的,应该按照该员工工资金额的200%发放加班工资,在法定节假日加班的,应该按照该员工工资金额的300%发放加班工资。有些企业,尤其是私营企业,并没有照此执行。
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