Question

那些敢跟领导吵架的人凭的是什么？

Answer 1

第一种是上面有人的员工，底气来自强硬的后台。一般上司都是吃软怕硬的，对这种有硬背景的员工也要敬三分，毕竟打狗还要看主人。久而久之，这位员工以为上司也就这么回事儿，不把窝头当干粮，敢与领导吵架，根本不怕领导。
第二种是无欲则刚的编制人。有些正式员工，既不求领导要提职，也不求领导办私事，无欲则刚，根本不怕领导。再说了，有编制“兜底”，领导也开不了我，我又不求你，凭什么敢欺负我？领导敢惹我，我就敢吵你，反正我不怕你。
第三种是拿住上司小辫子的人。现在的上司哪个清清白白的，被员工揪着小辫子也是常事。上司一般对知道内幕的员工都比较客气，不敢招惹。这类员工手里有货，自然也不怕上司，你敢凶我，我就敢揭你老底。
第四种是不要命的刺头。每个单位总有一两个刺头，光脚的不怕穿鞋的，领导敢扣我工资，我就敢堵领导家大门去。领导敢让我下岗，我就敢带着铺盖卷住到领导家里去。领导敢当众批评我，我就敢当众玩命。遇到这种刺头，上司都敬三分，刺头儿不上班，但好处一点不能少，领导也是欺软怕硬。
第五种是真有本事的人。有本事的人，往往有个性。有大本事的人，往往有大脾气。单位的主要业绩都是我做的，领导不提拔我也就算了，还敢凶我。此处不留爷自有留爷处，我底气硬，就不怕领导，领导敢惹我，我就敢吵架，大不了跳槽走人。
第六种是混到点的人。一个单位，那些快要退休，又没有混个一官半职的人，最不怕领导，他们心里都觉得领导欠他们的，本来就憋着一肚子气，反正马上退休了，天不怕地不怕了，领导敢招惹老同志，老同志就敢跟他斗，正好撒撒气泄泄火呢。

Answer 2

和领导吵架有的是因为自己本身的业务能力非常的好，技术过硬，这样的人对于自己专业领域的东西就会非常的认真和执着，如果领导有什么说的不对的地方，就是想要去纠正，尊重学术。

如果一个人的专业领域达不到一定程度的话，怕是没有那个底气去和领导吵架争辩。

Answer 3

这些年总是因为自己的主义事事不顺，因为不喜欢拍马屁总是得罪领导，只要自己觉得对，就敢和领导吵架。跟领导打架的人都是性格直爽，脾气暴躁的人，这类人即使工作干好了，在领导面前也不落好。
首先你做为一个下属，不管是你对还是你错，和你的上司吵架了，你都要先主动的向他道歉，这样可以表现出你的涵养和对他的尊重。
其实，冤家宜解不宜结，又是在一起工作，有什么说不开的呢，你主动一点吧，否则你的上司面子和心理上都会过意不去的。
我觉得是你的问题。他是你上司，不管怎么样，得服从。因为他既然是你上司，工作就一定比你有经验。“挑刺”只是你自己的说法，因为作为旁观者是能看出很多问题的，而且他还是你的上司。如果你不想呆下去，就和他闹，然后闹完辞职。如果想继续呆着，就和多学点他好的东西，尽量忽略他不好的地方。这样你才能成长并有机会超越他。这样闹很幼稚。
你有能力，有核心竞争力，你拒绝领导的“不合理任务”勇气会更足，你不怕领导不开心，大不了不做了，外面随便找家公司，都比这里待遇好。
如果你没有能力，没有核心竞争力，你若拒绝领导安排的任务，你就会时刻担心这，担心那。这就是两者的差别，所以努力提升自己，才能让自己以后随时有能力跳出自已厌恶的圈子。
凡事提前做准备，可以让你在关键的时候，临危不乱，很好的表现自己；而如果你把准备工作做得更足、更细致，机会一旦来临，你很快会在众多同事面前脱颖而出，当然这需要思考的深度。
凡事提前做准备，这是一个非常好的做事习惯，值得我们从现在开始培养起来，这一定会让你在今后的职场道路上受益一生的。

Answer 4

敢于跟领导吵架的人无非就是两种，第1种能力超群，这个公司离开你无法运转，非你不可。你有资本可以跟老板吵架，第2种，是些刺头，这种人不在乎工作机遇，不在乎工作待遇，就是滚刀肉，气死人不偿命，你还拿我没辙。

Answer 5

凭能力，或者凭后台！总之就是多少有所骄傲的资本的，不然的话，今天和领导吵架，明天你就得离职走人。