Question

那些敢跟领导吵架的人凭的是什么？

Answer 1

一般情况下，跟领导吵架，多半也是为了工作方面的事情，一个有担当的领导，他俩是希望手底下有一两个这样的人，因为真正能够解决问题的往往是这样的人，那是一个表面上做的很好，各方面好像找不出毛病的人，不管对这个企业没有什么大的贡献

Answer 2

敢和领导吵架的有的是有真本事的，在单位里业务能力很强，单位离不开他，即便是离职也有别的单位可去，还有就是有背景的，就是个领导闹翻了，背后也有人为他说话，让领导不好处理，所以有恃无恐，再有就是心直口快的人，心里藏不住事，有什么说什么，想到哪儿说哪儿。这种人也好相处，什么事都是哪儿说哪儿了，过后不记仇，做人很直，能做朋友。

Answer 3

不一定，要看情况，但是多数都是凭着一股气。这股气下来了，肯定就会有一些后悔或者后怕，还有可能破罐子破摔，反正吵都吵了，就对抗到底吧。
正常人当然不会轻易地去同领导吵架，跟领导吵架肯定是觉得领导侵犯了自己的利益，比如扣了钱，加了比人家多的班，或者要求过于严厉等。当然是觉得自己占理的，这是跟领导吵架的必要条件，但不是充分条件。
也就是说，很多人遇到上面所说的这些情况，都会选择隐忍，但是心里那股子气，肯定会越积累越多。等到这股气积累到一定程度，超出这个人能隐忍的范围了，在一瞬间爆发起来，这就构成了跟领导吵架的充要条件，因此势必就会吵起来了。
上面很多人讲的，什么有钱啊，不怕啊，反正要辞职了之类的，这些都不构成必要条件或者充分条件，哪有人一有钱就和领导吵架，或者想换工作就和老板吵架，那算什么！只有这些条件，加上我上面说的必要条件，一起才会构成充分条件，但是要达到充要条件，肯定需要那股气爆发的。
我自己也和领导吵过嘴，不太剧烈，一股气上来，就顶回去，然后身边的那些领导，大大小小的就群起攻击我，我只好装孙子了。有时候忍一下，对自己有利，就应该忍一下，如果继续吵下去，一张嘴对七八张嘴，既吵不赢，还要吃暗亏。目前为止，领导倒是没有让我吃什么暗亏。有些人，还是挺欣赏能屈能升，敢于顶撞的人的，不一定个个领导都那么小人。当然，如果我一直顶下去，估计现在是没有好果子吃的。
我身边也有和领导顶的，无一最后都得服软。其实，本身顶撞领导就这件事而论，是不对的。所以服软了，没事了，也就算了，毕竟不是每个人都敢顶撞领导的，也算是有面子的一件事情。如果一顶到底，真的打算破罐子破摔，对谁都没有好处。
反过来，身为领导，也要了解下属的个性，被下属顶撞也是很丢脸的事情，况且不是每一个下属都是想处理就能处理的，遇到棘手的，无疑给自己的领导工作造成很大的麻烦。对双方来说，都是杀敌一千，自损八百，因此双方最好都有一点妥协，一块工作，就不要把关系弄得太僵了，对谁都不好！

Answer 4

第一种情况：凭自己的个人能力，在单位重要岗位发挥着别人无法替代的能力，领导也会让三分。
第二种情况：凭家庭背景，背景强大，领导还要靠他家庭关系帮忙，所以敢跟领导吵架。
第三种情况：性格比较爱冲动，一时头脑发热，气不过就顶撞了领导。
第四种情况：家里不缺钱，工作也是为了打发时间，所以也不怕丢掉工作，只要觉得领导不对就敢跟领导吵架。

Answer 5

第一：有本事

敢这么跟老板争执，敢这么跟老板说话的人，一定是有过硬的真本事。有底气，有本事，有资源，才会有这么硬气的脾气。

就像同事说的，我的名字就值那么多。这就是个人能力足够强大后的底气。

第二：会揣摩

我同事之所以敢这么说，是因为他非常了解老板的性格和脾气。他知道，如果顺着老板的话来接招，那么最后一定会被变相降薪。

同时他也明白，就算这么说了老板也不敢把他怎样。公司情况同事非常清楚，如果这会儿把他干掉了，对公司只有坏处没有好处。所以老板至少短时间不会把他怎样。

第三：有把柄

这里的把柄不是说老板的私密问题，也不是公司的其他问题。而是同事手上有绝对的公司大权。