那些敢跟领导吵架的人凭的是什么？
同时他也明白，就算这么说了老板也不敢把他怎样。公司情况同事非常清楚，如果这会儿把他干掉了，对公司只有坏处没有好处。所以老板至少短时间不会把他怎样。
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敢跟领导吵架的人凭的是什么？
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职场大侠知阳
青云计划获奖者 优质职场领域创作者
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我有个同事，上次在聊薪资待遇问题的时候。老板想把我们几个的底薪里30％拿出来做绩效考核。同事直接就跟老板毛了，争执了一会儿后一句话就把老板怼得没话说了。
他说“就凭我xxx（同事名字）三个字，就要值9千。哪怕我天天没事干，每天来报个到都要管这么多钱。要干就干，不干拉倒大家拜拜。”
而为什么他敢这么跟老板说话呢？
第一：有本事
敢这么跟老板争执，敢这么跟老板说话的人，一定是有过硬的真本事。有底气，有本事，有资源，才会有这么硬气的脾气。
就像同事说的，我的名字就值那么多。这就是个人能力足够强大后的底气。
第二：会揣摩
我同事之所以敢这么说，是因为他非常了解老板的性格和脾气。他知道，如果顺着老板的话来接招，那么最后一定会被变相降薪。
同时他也明白，就算这么说了老板也不敢把他怎样。公司情况同事非常清楚，如果这会儿把他干掉了，对公司只有坏处没有好处。所以老板至少短时间不会把他怎样。
第三：有把柄
这里的把柄不是说老板的私密问题，也不是公司的其他问题。而是同事手上有绝对的公司大权。
我同事最大的积累，就是把公司上上下下关系处理得很到位。几乎所有部门都对他非常配合，一旦老板想把他怎样，要考虑的就不是一个人的问题，而是牵动公司各个部门。
另外，同事手上还有所有意向客户的信息。在还没有跟公司正式合作前，这些意向客户都是摇摆不定的。老板也需要忌讳这个问题。
别说什么公司资源的问题，那都是理论上成立的约束。真正要撬动客户资源，根本不会有任何问题。
综上所述：只有本事足够强大，资源足够丰富，情况足够清楚，“把柄”足够关键，他们才敢肆无忌惮的跟老板“吵”！
补充：这里的吵不是无谓的吵架，而是争取一些应有权益时的争执。
职场大侠知阳
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我有个同事，上次在聊薪资待遇问题的时候。老板想把我们几个的底薪里30％拿出来做绩效考核。同事直接就跟老板毛了，争执了一会儿后一句话就把老板怼得没话说了。
他说“就凭我xxx（同事名字）三个字，就要值9千。哪怕我天天没事干，每天来报个到都要管这么多钱。要干就干，不干拉倒大家拜拜。”
而为什么他敢这么跟老板说话呢？
敢这么跟老板争执，敢这么跟老板说话的人，一定是有过硬的真本事。有底气，有本事，有资源，才会有这么硬气的脾气。
就像同事说的，我的名字就值那么多。这就是个人能力足够强大后的底气。
我同事之所以敢这么说，是因为他非常了解老板的性格和脾气。他知道，如果顺着老板的话来接招，那么最后一定会被变相降薪。
同时他也明白，就算这么说了老板也不敢把他怎样。公司情况同事非常清楚，如果这会儿把他干掉了，对公司只有坏处没有好处。所以老板至少短时间不会把他怎样。
这里的把柄不是说老板的私密问题，也不是公司的其他问题。而是同事手上有绝对的公司大权。
我同事最大的积累，就是把公司上上下下关系处理得很到位。几乎所有部门都对他非常配合，一旦老板想把他怎样，要考虑的就不是一个人的问题，而是牵动公司各个部门。
另外，同事手上还有所有意向客户的信息。在还没有跟公司正式合作前，这些意向客户都是摇摆不定的。老板也需要忌讳这个问题。
别说什么公司资源的问题，那都是理论上成立的约束。真正要撬动客户资源，根本不会有任何问题。
综上所述：只有本事足够强大，资源足够丰富，情况足够清楚，“把柄”足够关键，他们才敢肆无忌惮的跟老板“吵”！
补充：这里的吵不是无谓的吵架，而是争取一些应有权益时的争执。
