Question

那些敢跟领导吵架的人凭的是什么？

Answer 1

我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了，就是要接着这个机会好好的发泄一下自己的怒火，实话说我也想这么干，但是为了日后好相见，我还是选择做人留一线。

Answer 2

敢跟领导吵架的人兼工次少老板扣本人有实力什么服都能干

Answer 3

胆敢跟领导吵架凭的什么跜？不外乎两大类：有恃无恐和不计后果。
与领导吵架这种不明智的行为之所以能够发生，肯定是双方沟通结果产生严重分歧。不论起因是下属的挑衅还是领导的发威，能够吵起来一般主要取决于下属的胆子有多大。大部分人是不会主动挑战领导的，面对领导的蛮横也多是忍气吞声，敢于公然与领导掰腕子的人都是职场上另类的存在。
有所凭恃不惧领导者。
这一类人主要是平时对领导就没太放在眼里，遇到点矛盾正好露露獠牙。他们的勇敢并不是盲目失去理智，因为他知道吵完了领导也不能把他怎么样。一般有恃无恐的职场人士有以下几种：
上面有人，领导动不了他；
能力很突出，知道离了他领导玩不转；
手握领导黑材料的人，面对这种人领导很悲催。
这些有恃无恐的下属往往跟领导吵完也没啥事，有时还是领导妥协让步。
不管后果全靠勇气者。
不要认为那些敢跟领导吵架的都是实力出众的人，也有很多完全是凭一腔热血。我们身边就有这种遇火即燃的杠精，他不论你是不是领导，反正我觉得受到委屈就要吵个明白。职场上情绪控制力差的大有人在，我就见过与总经理拍桌子的中层人士。
天生刺头，遇到不顺心就要当场争个明白；
性格刚直，遇到分歧据理不让；
忍无可忍，懦弱者最终豁出去与领导撕破脸。
这几种类型就是靠一腔勇气与领导争吵，完全不考虑带来的后果。至于吵完后是不是后悔就是另外一回事了。

Answer 4

胆敢跟领导吵架的都不是一般人。那他们这些人公然与领导开撕凭的什么跜？不外乎两大类：有恃无恐和不计后果。

与领导吵架这种不明智的行为之所以能够发生，肯定是双方沟通结果产生严重分歧。不论起因是下属的挑衅还是领导的发威，能够吵起来一般主要取决于下属的胆子有多大。大部分人是不会主动挑战领导的，面对领导的蛮横也多是忍气吞声，敢于公然与领导掰腕子的人都是职场上另类的存在。

有所凭恃不惧领导者。

这一类人主要是平时对领导就没太放在眼里，遇到点矛盾正好露露獠牙。他们的勇敢并不是盲目失去理智，因为他知道吵完了领导也不能把他怎么样。一般有恃无恐的职场人士有以下几种：

上面有人，领导动不了他；
能力很突出，知道离了他领导玩不转；
手握领导黑材料的人，面对这种人领导很悲催。
这些有恃无恐的下属往往跟领导吵完也没啥事，有时还是领导妥协让步。

不管后果全靠勇气者。

不要认为那些敢跟领导吵架的都是实力出众的人，也有很多完全是凭一腔热血。我们身边就有这种遇火即燃的杠精，他不论你是不是领导，反正我觉得受到委屈就要吵个明白。职场上情绪控制力差的大有人在，我就见过与总经理拍桌子的中层人士。

天生刺头，遇到不顺心就要当场争个明白；
性格刚直，遇到分歧据理不让；
忍无可忍，懦弱者最终豁出去与领导撕破脸。
这几种类型就是靠一腔的勇气与领导争吵，完全不考虑带来的后果。至于吵完后是不是后悔就是另外一回事了。

以我的经验，与领导吵架无论如何都不是明智的事。不论是有所任凭恃还是忽然情绪爆发，最终都会对下属的职场发展产生负面影响，当然准备另谋高就是另一回事。尤其是一言不合就怼领导的职场人士，很容易被贴上情商不高的标签，不利于职场升迁。

职场是个相对理性的地方，双方最好能够用理智的沟通来解决争端。领导面对下属时的态度很重要，千万不要逼着下属产生“拼着一身剐，敢把皇帝拉下马"的情绪。

Answer 5

胆敢跟领导吵架的都不是一般人。那他们这些人公然与领导开撕凭的什么跜？不外乎两大类：有恃无恐和不计后果。
与领导吵架这种不明智的行为之所以能够发生，肯定是双方沟通结果产生严重分歧。不论起因是下属的挑衅还是领导的发威，能够吵起来一般主要取决于下属的胆子有多大。大部分人是不会主动挑战领导的，面对领导的蛮横也多是忍气吞声，敢于公然与领导掰腕子的人都是职场上另类的存在。
有所凭恃不惧领导者。
这一类人主要是平时对领导就没太放在眼里，遇到点矛盾正好露露獠牙。他们的勇敢并不是盲目失去理智，因为他知道吵完了领导也不能把他怎么样。一般有恃无恐的职场人士有以下几种：
上面有人，领导动不了他；
能力很突出，知道离了他领导玩不转；
手握领导黑材料的人，面对这种人领导很悲催。这些有恃无恐的下属往往跟领导吵完也没啥事，有时还是领导妥协让步。