人们在长期的人力资源招聘工作实践中发展了许多种实用的甄选方法,他们是什么? 我来答 1个回答 #热议# 什么是淋病?哪些行为会感染淋病? 卓行天下4e 2019-06-22 · TA获得超过1.4万个赞 知道大有可为答主 回答量:2.7万 采纳率:80% 帮助的人:4577万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 专业知识笔试、性格测试、能力测试、价值观测试、兴趣测试、情景化小组测试、行为观察等方法,总的来说是考察知识、经验、技能、态度与岗位的适配程度,预测其可能性。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 广告您可能关注的内容开面,求职神器!AI包装简历、AI模拟面试、AI辅助面试www.kaimian.top查看更多 其他类似问题 2013-10-08 招聘在人力资源管理中的作用? 25 2013-12-18 应聘人力资源招聘专员,你有什么优势 34 2019-06-28 人力资源做什么工作 328 2018-01-09 人力资源管理招聘要求。 3 2012-04-27 招聘人力资源主管的要求是什么 24 2018-01-09 人力资源管理的招聘流程是什么? 9 2015-04-12 人力资源管理招聘要求是什么。 15 2011-01-18 人力资源的招聘对人力资源管理的影响有哪些? 3 更多类似问题 > 为你推荐: