如何看待996工作制?

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余安柏36
2023-03-24 · 超过78用户采纳过TA的回答
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近来,职场上996等过度加班的现象越来越多,给职场人带来的影响非常大。要想解决996的问题,就必须破除难点,才能起到根本性作用。……具体来说,解决996问题的难点在于解决不按工作制规定过度加班的问题、解决没有加班费无偿加班的问题,以及提升工作效率提高工作业绩的问题这三个方面。

  • 1,要想解决996的问题,就必须解决不按工作制过度加班的问题。要想彻底解决996的问题,首先要解决不按工作制过度加班的问题。……如果各个单位都按照工作制执行,员工每天8小时工作,就不会出现996的问题了。……而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象,才出现了996等问题。……如何解决这个难点,对于解决996的问题非常重要。

  • 2,解决没有加班费无偿加班的问题,也可以解决996的问题。在职场上之所以会存在996的问题,还有一个重要原因,就是无偿加班。……很多单位的员工加班是无偿的,没有加班费。这样对于工作单位来说,就降低了成本,扩大了收益。但是对于员工来说,自身利益就受到了损失。……因此,按照相关规定支付加班费,乃至提高加班费标准,对于解决996的问题也可以起到非常重要的作用。

  • 3,提升工作效率,提高工作业绩,可以解决996的问题。职场上之所以会出现996加班的现象,其直接目的之一,就是为了获得更高的收益。……但是从根本上说,要想获得更大的收益,单纯延长工作时间是非常低效的。只有采取措施提高工作效率,在单位时间内提高工作业绩,才能真正获得更高的收益。……这也是解决996问题的难点和重点之一。
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