Question

为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇？





Answer 1

薪资，应该是求职者应聘一家公司最关心的因素之一，也是企业吸引人才的关键因素。

但如今不少JD上薪资是不可能写具体数目的，除非是HR直接致电，在交流中了解你的期待薪酬，不然多数只在JD上给出参考范围，甚至不会给出薪酬范围，在最终确定录用之前，具体薪酬都是未知数。

至于薪酬的制定，是有三方面原因的：对外防范、对内安抚、因人定薪。

对外防范

企业，或者说HR，之所以不会在JD上就把薪酬挑明，一方面是给自己有一个周旋的余地，另一方面是防止“挖角”，尤其是竞争对手。

如今企业通过薪酬留住人才已成现实，同样的人才、同样的岗位，对于求职者来说自然是哪边待遇更高去哪边，如果过早给出具体的薪酬标准，其实就是在给对手企业抢人的机会，对于HR或者企业来说都是一种损失。

对内安抚

大家都知道薪资一向都是需要保密的，尤其是对内部员工。市场普遍存在“高薪跳槽”的想法，有甚者新员工薪酬比老员工还要高，这很容易引起员工不满。如果老员工看到同岗同职新招入的同事比自己工资还高，就会产生不公平情绪，引发内部矛盾。

因人定薪

薪酬都是按照岗位以及市场水平制定的，加上对求职者经历要求和待遇需求，就会产生一个浮动值，但是最终定薪的依据还是求职者的工作经验和能力。有可能公司同一岗位，因为求职者的能力不同，薪酬也有所不同。

对于求职者来说，其实招聘写不写待遇关系都不大，因为企业决定给你多少待遇，取决于你的能力、经验以及谈工资时的技巧。

如何跟企业谈个自己合适的薪酬？

你需要根据自己的经验、工作岗位，了解市场的薪资水平，结合工作能力进行评估。

接着是要了解面试岗位在市场上的平均水平以及企业的经营、规模情况等等，匹配自己的身价。

如果企业足以给你提供市场水平以上的薪酬，那么你可以适当抬高自己的身价；如果偏低，则要先保持市场水平。

Answer 2

因为很多行业的薪资待遇有很大的起伏，尤其是一些销售行业，就是靠自己的本事吃饭，所以就索性不写了，有能力者就上，让你自己去想象

Answer 3

因为如果写了薪资待遇的话，别人看到了这个工资，会觉得工资不适合他，导致招不到人。

Answer 4

一是怕得不到大家的认可，其次是每个人的能力不一样，待遇也不一样，标准不好定。