同事特别爱跟上司打小报告，我该如何应对呢？
工作场所就像一个识别的战场。自然而然，这不太可能像剑一样的谣言。那些喜欢在领导者面前少的“敌人”永远不会缺乏。在这个问题上，领导地位非常重要。
事实上，小报告没有判断领导，看看。你认为，可以导致这个水平，发生了什么，他也被人们触动，不容易相信他人的背面，甚至不喜欢。
当你遇到这样的东西时，作为一方，它将在我的心里，它是肯定的，但你可以考虑如何处理它。事实是，事实是澄清静态观察中的事实？这时，你一定不能愤怒和情感扰乱，你必须冷静下来，分析原因。
考虑为什么同事袭击了一份小报告，反映了如果你真的有问题，你必须明确解决它，你不能盲目地回应，否则，你所采取的意思可能无法满足效果。那么，首先弄清楚为什么同事应该告诉你一份小型报告吗？一般来说，被告通常有以下情况。
同事的原因会在没有三个以上的情况下命中你的小报告
工作场所实际上是一个交换的地方，充满了火药。那些可以在你身后击中你的小报告的人，你必须与你发生冲突。例如，竞争您想要的作业，或占据一个项目的权利。所以，在关键时刻，去领导力，只不过是想让你最不考虑的东西，我想占据风。
如果是这样的话，他的目的不一定要成功，领导人仍然想经常见到他。此时，不要考虑症状，想想如何主动在下一个竞争中，发挥优势，看着性能，这是底气。有了这个，我想澄清这个问题，我的效果是半次，只有这样的领导人愿意听你的。
你的工作确实有问题
你的同事真的发现了你存在的问题，刚刚发现了符合性的机会。此时不要与他斗争，不要忙于向领导解释，最重要的是找到解决问题的解决方案，并将工作中的问题暴露于领导力，甚至遇到了问题的问题寻求意见。通过这种方式，他了解问题的本质，这比听小报告要好得多。
你可以在工作中努力，互相犯罪
通过通常的治疗方法可以发音。如果它只是因为工作，去领导者，而且没有恶意攻击，但没有必要放置合适的机会，或者矛盾是好的。
如果目的是不简单地，那么这些人应该尽量避免联系。我们经常说心脏是固有的，但抗人的核心是不可或缺的。通过这一点，你会自己提醒。
平静的反应，提升能力，让自己在公司中宝贵，有不可替代的。
或者有一个句子：我需要很难。只要您对公司有价值，领导者就不会因别人而疏远，他们可以为本公司创造利益，他们有权发表声音。因此，工作表现从根本上保证，它免于令人担忧的担忧。
当它处于脆弱状态时，它仍然是积极解决危机并提出和谐的环境。
如果您在工作中有错误，那么对于您的同事们妥善抱怨，不要考虑，但您必须接受批评。以上正在推出领导关系，这些问题不是问题。如果您是继承，或者存在错误，如果是这种情况，那么落后的小报告将产生负面角色，这将使领导者更加对您的看法，即使是您的意见。
在这种情况下，有必要主动化危机，不相信更清晰的真实性。即使你不想解释，你必须缩小自己的尊重，主动沟通。在激烈的竞争工作场所中，它是非常不利的，高地将使你中风，没有必要。现在它是促销和薪水。只有当你遇到这个时，你就会真的有一个脸，尊严。
无法解决矛盾，可以宣传
工作场所的一些矛盾并没有说谁是一个小人物，双方有可能不明白，导致缺乏信任。这是同事之间以及领导者之间的情况。在这种情况下，有些词语非常容易产生分离和矛盾。在这种情况下，它是消除矛盾和分歧的最佳方式。
如果有人愿意成为一个小人物，它只能采取艰难的位置，让他认为你不是一个柔软的柿子。撤退和Ignor只会让自己更倾向，而恶棍将踏上脚。
