Question

领导让你当恶人得罪同事，我该如何委婉的拒绝？

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Answer 1

领导让你当恶人得罪同事，该如何委婉地拒绝呢？这就涉及到职场相处的艺术了。

一、一时间不知道拒绝就选择搁置

搁置并不是在很长时间都不做出回应，而是在面对面的时候选择一些点头或者是比较敷衍的答应方式先应付过去。等这件事过去一段时间，领导让你得罪同事的心没有那么急切的时候再寻找合适的机会让领导明白你的内心的真实想法。

这样搁置的方法会很好地解决两者之间意见不合所产生的矛盾。很多时候，领导让得罪同事都是因为对你的一种赏识，当然，也会不可避免地成为领导实施改革的一种工具。

不管怎样，都说明自己对于领导来说是有一定的作用的。在这种情况下，一定要注意自己的言行，不要采取硬碰硬的方式。虽然想着要婉转拒绝，但是这样的处境应该是婉转不了的了。即使你觉得很婉转，但领导最终还是能够听出你不想帮忙那一层意思的。所以最好就先搁置一段时间。

二、帮助领导更好地了解同事

领导想要让自己打压自己的同事，想必是领导对自己的同事有什么误解的地方。这时候如果不想答应领导得罪自己的同事的话，最适合的办法应该就是在将事情搁置的时候寻找合适的机会让领导更好地理解自己的同事，了解同事的为人以及一些对公司对领导有帮助的处事风格。

相信时间久了的话，领导也会慢慢发现同事在公司中所作出的一些贡献。这样所消耗的时间是比较多的，但是如果真的不想得罪同事或者是同事对自己很重要的话，可以选择做一个和事佬。

和事佬也不太好做，自己要考虑清楚自己是否可以为了同事关系花费那么长的时间与精力去处理一些事情。

Answer 2

领导让我当恶人来得罪同事，我绝对是要拒绝的，因为我是一个善良的人，绝对不会刻意去针对某一个人，更不要说得罪同事，直接拒绝是最好的方法

Answer 3

领导让我当恶人，得罪同事，我会这样委婉的拒绝：可以告诉他，这个同事曾经帮过我，其他的方面事情，甚至是我们两家曾有的渊源，我不能做一个忘恩负义的小人，这样也不会符合我的个性，也会让长辈很难看，这样就可以委婉的拒绝。

Answer 4

你应该直接拒绝就可以了，你把你自己的观点向你的领导阐述就可以了，毕竟你和你同事要长时间相处，如果你做恶人得罪你同事的话，这样不利于你在公司的发展。

Answer 5

这样的领导是想把罪责嫁祸于你生意，你千万不要上他的当你要告诉他你有别的事情，做不了这个事或者是说，可以明确的告诉她这种得罪人的事别让我干因为我也没挣这个钱。