Question

同事态度很差，怎么办？

我在很多公司工作过，同事关系处理的不错。但现在这家公司呆了一年多，同事态度很不好，好像欠他钱一样，我们需要一起工作完成，同事总是不想沟通，很不耐烦。其实好好沟通大家都可以早点完成回家。（这家公司一直亏损）
请问我该怎么办？

Answer 1

每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。

——应对过于傲慢的同事。

与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：

其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。

其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。

——应对过于死板的同事。

与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。

与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。

Answer 2

同事既然不想搭理你，你最好也别烦她，只有当她遇到困难时你再去主动积极帮助她，那时她可能才会感觉到你对她是真的好，平时就别去打挠她，省得她对你反感，反而不利于你们之间关系的恢复。 好好工作，和所有人和平相处，那才是王道。无所谓应不应对，做好自己的事情。不要什么事都一味的顺从 ，抓主问题发生的点，有理有据。但是要学会去融入一个大的氛围

Answer 3

人以群分，物以类聚，这样的一群同事真的不太适合你，也不是他们本质有多差，也不是他们故意针对你，就是已经习惯了，已经形成文化了。一种文化你能怎样办？要么被同化，要么抽身离开。
既然经历过几家公司了，想必职场阅历也不会太少了，你很明白这东西要想改变那可不是说说就行的。否则你也不会把这家公司的现状特意圈出来。
还是撤出来吧，环境改变一个人这也不是说说而已。