劳动法对于丧假的规定
法律主观：
丧假是劳动者的权利，丧假是有很多法律知识的，比如丧假的申请范围、丧假的工资支付等等。一、什么是丧假因有丧事而请的假。劳动部办公厅关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发〔1994〕289号）第五十一条：婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。二、劳动法对于丧假是如何规定的《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定”劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。值得注意的是，以上规定只针对直系亲属，爷爷奶奶不包括在内哦！此外，国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。三、丧假的工资发放标准是怎样的1、合同约定的工资标准《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、前一个月日平均工资标准《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》（云劳〔1995〕118号）第三条职工享受下列各种假期时，其工资待遇按享受各种假期前一个月本人实得日平均工资计发。（一）按国家规定享受一年或四年一次探亲假的；（二）按国家和省规定享受一年一度休假的；（三）按省规定享受自学考试及复习假的；（四）按国家和省规定享受婚丧假的；3、按一定比例支付工资《关于工资总额组成的规定》（国函〔1989〕65号）第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。
法律客观：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
