同事仗着是经理的亲戚老欺负人，该怎么办呢？
对于老板和领导来说，在下属中有自己的亲戚肯定有很多好处，但也有很多坏处，甚至很有可能会影响到一个处理不好的人。最近的新闻，有多少领导干部因为帮不上亲戚的忙而被关进监狱？老板亲戚带来的坏处往往大于好处。利用自己作为老板的亲戚公然破坏公司制度，不服从管理，带头闹事，破坏领导权威。如果公司有眼中钉，那么老板的亲戚就是眼中钉。
然而，世界上没有绝对的东西。老板和领导的亲戚大多是公司里的正常人，太调皮的老板和领导会收拾他们。但是对于那些其他人来说，如何处理和清理确实是一个难题。在这里，我和大家分享一个让老板和领导的亲人知难而退，坦诚面对自己的方法。
在工作中，被同事欺负或者排挤的情况并不少见。如果遇到这样的事情，想要解决，以下三点建议可能会有帮助:
1.分析现状，找出原因
在职场中，你要对自己的情况和现状有清晰的认识。比如你觉得自己被欺负了，首先要确定谁对自己有敌意；然后，分析他们的共同点，找出他们在工作或生活中与他们的交集，认真回忆所有的接触和联系；最后，搞清楚自己是否有利益冲突，从而搞清楚自己为什么会被针对。要解决问题，找出根本原因是第一步。
2.主动出击，解决问题
当你找到原因，其实就是成功解决问题的开始。既然你知道问题出在哪里，这个问题对你来说很关键，你就应该主动去解决矛盾。因为做好了对你有帮助，别人也不会想到你。解决问题的时候，也要掌握方法和手段。如果你自己犯了错，试着去弥补，让对方知道你的诚意。成功的人不会害怕承认自己的错误。如果你大谈问题，对方接受，那么就值得继续合作。如果他们还是无动于衷，继续对你心怀恶意，还不如远离这种人。对于他们的欺负，你可以反击，不用担心。
3.提高能力
弱肉强食是自然规律，这个世界上没有绝对的公平。在职场上，你只会看中自己的利用价值，不会在意自己受了多少委屈。通常老员工都是有能力支配的，领导在后面。即使你受了很多委屈，领导也不会真的为你出头。在不侵犯公司利益的情况下，领导只会调解你的矛盾。想要彻底改变现状，就要有核心竞争力。如果你能给公司带来效益，领导自然会看上你。如果你受到了不公平的待遇，你可以通过你的工作机会说出来。你们不需要对抗对方。领导会帮你解决的。而且你的能力提高后，对方会怕你，不敢随便欺负你。
