Question

如何判断企业，是否需要招聘管理系统？

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Answer 1

招聘管理系统越来越普及，之所以受到越来越多企业的青睐，证明了招聘管理系统给企业带来的实际效益。那么如何选择招聘体系呢？主要从以下几个方面进行评价。实用性了解招聘管理系统实用性最直接的方法就是问软件厂商他们的系统是如何处理你最常见的招聘工作的。实用性是招聘管理系统在企业中存在的基本条件。如果不实用，那么软件就没有意义。

数据安全招聘管理系统虽然不是人事管理系统，但它包含在人事管理系统中，还涉及企业的许多重要或敏感数据。这些数据的泄露对企业的影响很大，所以招聘管理系统必须保证数据的安全。口碑企业在选择招聘管理系统的最后会面临几家供应商的筛选。这时候衡量最关键的标准就是供应商的口碑，也就是客户评价。当然，产品的口碑要从使用过产品的企业那里获得。

看看其他用户对系统的评价，听听“过来人”的评价，对选择系统有很大帮助。只要企业需要用工，招聘管理系统必不可少。当然根据企业规模和性质的不同，招聘管理系统的功能比例也不同，所以要多测试几种模式，选择最适合自己的模式。我的两家公司使用的系统是54HR和Gulu。使用招聘管理系统可以大大提高工作效率，比以前使用Excel方便多了。我们公司现在用的是54HR招聘管理系统，感觉还不错。需要去感受它。如果岗位少简历数量不大，难度不高意义可能不大。

需要通过系统进行管理。可以让人力资源部门和业务部门很好的把握岗位进展，内部招聘数据会清晰，历史简历也能很好的盘活，从而形成公司日积月累的人才库体系。越来越多的企业使用招聘管理系统。这里推荐的招聘模块是基于专业的招聘管理流程。通过新的招聘管理方式，系统不仅打通了招聘的所有环节，还实现了招聘流程的无纸化和招聘结果的数字化。

Answer 2

主要看企业的招聘数量和频繁度，如果员工流动性大且人数多，那就需要了。

Answer 3

首先要看这个企业的管理是否混乱，而且员工的忠诚度是否高，以及各个管理层是否知道自己的详细工作，公司的供价制度是否顺利的实行了下去，起到了相应的作用，如果都没有的话，那就需要招聘管理系统了。

Answer 4

首先要看这个企业的规模大不大，还要看这个企业有没有规章制度，也要看这个企业的领导格局，要看这个企业的未来发展怎么样都是可以看出来。

Answer 5

可以根据企业的规模去考虑的，如果企业的规模是很大的，是需要很多人才的，就需要购买这个系统的。