Question

有员工因工作技术能力太强，而当不上领导，这真的合理吗？

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Answer 1

合理。

在职场里面并不是你能力强，你就可以升职，就可以成为领导。一个领导不仅要有专业能力，他还要有其他方面的能力，例如管理能力。有些人虽然技术能力很强，但是他不适合当领导。

当领导要求一个人的综合能力强，而不仅仅只是技术强。作为一个领导者，他必须有很好的管理才能，他要起到承上启下的作用，他要管理好部门内的人员，他也要进行跨部门的沟通，还有他的思维。逻辑能力也要强，他也要懂得领会领导的意图等。

如果一个人他只是技术能力很强，但是他的管理能力很薄弱，即使他当上了管理者，他也不能够好好的管理部门内的人员，他不能够把领导交代的任务很好的完成，有些人只会把自己手头上的工作做得很完美，要让他们领导别人他们却做不到。

有些工作技术能力很强的人，他的情商也不高，他不适合当领导。作为一个出色的管理者，他必须要有很高的情商。高情商的人，他在遇到一些事情的时候能够左右逢源的处理。而那些专业技术能力比较强的人，他们一般会把心思放在研究上面，在人际关系上面他们可能会有所欠缺。如果让他当管理者，在遇到一些问题的时候，他可能不能够好好的处理，他不知道该如何和别人沟通，或者要进行部门资源协调的时候，他可能也会协调不好。

能否当上领导要取决于很多的因素。企业各个岗位的人数都是有限定的，如果这家企业的人员很稳定，那些领导没有人离职，那么这个人即使能力很强，他也当不上管理者，因为没有空缺的位置给他。还有能不能当上领导，这也要看他是否被别人赏识，有些人虽然能力很强，但是不被赏识。

Answer 2

是合理的，这个员工的工作能力虽然非常的强，但是管理能力不一定很强，当领导是非常麻烦的，并不只是看技术能力。

Answer 3

当然是真理了，工作技术太强，只能是做工作管理人员，而且做技术上的一些指导，如果当领导就白瞎你的能力了。

Answer 4

合理，做领导不只是需要技术能力过硬，还需要其他方面的能力辅助，才会有机会成为好的领导人