老实人是不是根本没办法在职场中生存？
与其抱怨老实人难以生存，不如提高自己的生存能力，这里我为老实人们提一些非常实用的生存、处事、说话技巧，希望老实人们都不会吃亏。
其实，老实人分两种，一是真老实，情商智商偏低，性格内向软弱，不擅交际，与人相处坦诚相待，说话直言不讳；这些看似是优点，但中国的职场拼的是谋略，拼的是心计

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老实人确实有自身的弱点，太善良以至于轻信易欺，太负责以至于不懂变通，太不计较以至于处处吃亏，所以他们才会沦为接盘侠和受欺负的对象。职场里的每个人的身上都有自己的属性。有的人背景硬靠山足，有的人会阿谀奉承，有的人知道怎样维护上司的利益。在幕后，很多人都会小花招，而正是这些你看不到的东西，成为他们制胜的法宝。（如果大家觉得我的文章不错，可以把我的文章分享到朋友圈，如果您有不同看法，请在下方评论区留下您宝贵的意见）
老实人挺好，就要看他遇到的人是什么样的人，自己愿不愿意改变。通常老实人一般除了老实他没什么强项，书读得少，不爱学习，也不怎么运动，没什么优点，除了少说话，多做事情，其他也不会。

越是好人升的越慢，而人品坏的人升的快，所以别得罪他们。人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多余公事，所以他们通常是上司优先推荐的对象。但他们做的每一件事，都能够另自己有好处，使他们得到升职加薪的机会，这样的人别招惹。
没有不合理的职场，只有不合理的心态。所有认为职场不合理的人，都是失败者，因为一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力的适应职场，让自己游刃有余。（如果大家觉得我的文章不错，可以把我的文章分享到朋友圈，如果您有不同看法，请在下方评论区留下您宝贵的意见）

职场上没有平白无故的好人。职场的残酷在于，我们自己不能做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。
这类型的工作例如医生、教师、机械工程修理师等等，有着显著的专业特点，无法轻易被取代，工作年限越长，行业经验越多就意味着越吃香。做这些类型的工作不需要过多去纠结于人际关系，用心钻研做好本职工作，从工作中获得经验，就能够得到别人的尊重。
看看我们周围一些老医生、有经验的老师，是不是会有很多人慕名去求医或者请求帮自己孩子补补课，提高成绩，这时大家看中是这些老医生、老师的行业经验，谁会去在意对方是否内向呢？而且如果对方是老实人，那么更能为他（她）加分，老实才让人放心，让人觉得有责任感，更让人愿意相信这样的人。
我记得看过一个故事，一个富翁妻子骨折了，请了个医生来做手术，医生用一颗螺丝钉就固定好了富翁妻子的骨头，收费5000美元。富翁觉得医生就只用了一颗小螺丝钉怎么收费这么贵，提出了质疑。医生把费用单据给了他，螺丝钉1美元，知道怎样把螺丝钉放进去4999美元，富翁看完再也无话可说。
这就是经验积累型工作，当你的经验积累到一定程度的时候，就成为行业内的精英，没有人能忽视你的能力与闪光点。此时的你根本不需要过多的应酬或者交际，专心做好本职工作就已是专家级的人物，获得大家的认可和尊重。
成功后必然会得寸进尺，失败后则会退让三分。
如果你经常看《动物世界》一类的记录片，会发现试探行为几乎发生在一切动物身上。
在攻击不熟悉的动物之前，由于对对方的实力尚不确定，出于自保，它们通常不会选择立马扑上去攻击，而是在边缘小心翼翼地试探。
若是试探成功，发现对方很软弱很好欺负，便马上露出獠牙做出攻击。
若是试探失败，发现对方并不好惹，则立马跑开，重新寻找下个目标。
职场中也是这样。那些家伙在欺负你之前，会先探探你是什么脾气，好不好拿捏。若你是个好说话的软柿子，便会认定了你不会反抗，扑上来疯狂拿捏。
所以你的每一次忍让，并不会换来和气生财的幸运，反而会让对方更加变本加厉。
从第一次明显感到被不合理地对待，就要站出来明确表示：我不接受！
2.如何反弱为强，打个翻身仗？
要做长期的鸽派、特殊境遇下的鹰派。
在政治学上，有两个广为人知的名词：鹰派和鸽派。
前者指对外交往时像老鹰那样，手段强硬，凶猛强悍。后者则指采取柔性温和的态度去对待外界，一切以和平为重。
在单位里与同事交往时，如果大家一团和气，氛围不错，你一定要做一只人见人爱的鸽派，与人为善，不挑事端，团结就是力量。
可是，当别人都蹬鼻子上脸欺负到你头上来了，你则必须变成彻底的鹰派，强硬点，该出手时就出手，灭掉对方的嚣张气焰。
因为，一切以长期牺牲你的利益换来的“和谐”，都毫无价值。
3.被欺负时要表态。
宜头脑清晰、口齿伶俐。忌情绪主导，大哭大闹。拿出辩论手的精气神，语言脉络要清晰，指出问题要犀利。
当然，当鹰派也是有讲究的。不论是泼妇骂街，还是哭哭啼啼，都不是机智的应对手段。
人际关系比拼的是情商，更是智商。一定要智取，像上文中的小雪那样。
要保持头脑冷静，梳理一下事情的来龙去脉。然后再跑到管事的人那里去，一条条数出来哪些地方出了问题，自己有多面临的是如何不公平的现状。
最后再放出话：如果不改变现状，下一步情况只会再糟糕，然后承担责任的，可不是我这个小兵！
为了给自己打气，表态之前，请吃下这颗定心丸：
一切用不讲道理的方法丢到你头上的工作，如果做不好，需要担责的人永远不是你，别听他们吓唬！
至于工作，该我们做的，我们负责到底；不该我们做的，看心情，看人情，该拒绝的时候坚决别犹豫。
4.学会主动，争取属于自己的东西。
不断充电，努力提升自己。
其实，大家之所以会欺负老实人，不外乎就是因为老实人在公司处于底层。既然我们想要摆脱老实人的状态，那我们就要提高自身的能力，让自己变得更强大。
就算我们在公司里暂时处于低层，但我们一定不要放弃，要时刻保持学习状态。试想一下，当面对一个项目的时候，你推出的方案比别人提出的方案都要有新意和可行性，那么老板自然就会重视你。
老板一旦重视你，你离升职加薪也就不远了，只要一个人走得够高够远，那么也就没有人敢欺负你了。
我们不排斥老实人，但我们绝对不能安于当一个老实人。
职场如战场，每天都是新的挑战。所以我们要学会捍卫自己的利益。
俗话说得好：会哭的孩子有奶喝。职场中也是如此，当机会到来时，我们要主动去争取。公司的员工那么多，如果你不去主动争取，作为领导，是没有办法体察每一个下属的心思的。
5.只管耕耘，不求收获”在职场并不是一句真理。
“邀功”是现代职场应运而生的一种职场选择，“功”是员工在企业的立足之本，“邀”更能体现员工的主人翁精神，老总赏识的是那些既会做又懂得恰如其分表现的人。
拒绝当职场上默默无闻，任人欺负的“老实人”，就要学会“邀功”。而“邀功”既能展现自己的价值，又能承认自己被需要，减少领导的时间成本、用人成本，公司才更具有创造力、竞争力、发展力。
很多人习惯于默默付出，每天埋头苦干，觉得老板肯定会知道我的付出的。结果还不如那些没有自己那么努力的人升职快。确实，我们需要踏踏实实做好自己的本职工作，但是更多的时候，我们要学会表达，学会争取。
只有主动去争取自己该得的东西，我们才不会被埋没，才不会将自己的利益拱手他人。
6.你的薪水取决于你解决问题的层次，而不是做了多少工作。
在职场中很多人都会收到来自各个方面的额外工作请求。这个请求通常与你的工作内容无关，还会花费你大量的时间。
人们总是说：这个你擅长，帮个忙吧！
这个跟你现在做的事情一样，你帮我一块做了吧！
你不是经常做这个吗？这个你也一块做了吧！
这个是两码事，职场和是否老实是没有关系的。职场只看人的工作能力，所以提升自己的工作能力才是重点，你也许很老实，但是只做最基础的工作，是不可能有高绩效的。
