在工作中得不到上司的欣赏，该如何解决？
一、主动提出建议
员工有责任向公司提出意见和建议，虽然有些好建议被认为对公司有帮助，但不一定被采纳，这时也不要气馁，因为站在公司的角度，考虑问题的观点不一样，但如果能不断地提出自己独到的建议时，领导会认为你是一个能给出好建议的员工，你是一个能保持良好心情和快乐的人，以后会给你更多的机会。所以，不管成功或失败，主动提出建议，这同时相当于在找机会推销出自己。
二、创造机会，多展现才能，刷存在感
职场中，我们经常会出现这样的情况，明明团队是十个人的，但有一个人永远都好像“小透明”似的，好像团队里多他或少他一个都无所谓，也影响不大。这样的人哪怕他再有才能也难以被人挖掘发现，更别谈任用提拔了。因为他本身缺乏自信，胆小又沉默寡言，这就给人一种他很随意无任何特色的感觉，本身做事专注于个人工作岗位并没有错。但现在是一个讲究团队精神的时代，团队合作才能共赢，才能效率翻倍又质量有保障。要让上司赏识你，发现你身上的闪光点，你就要懂得给自己的才能展现创造机会，多点在上司面前刷存在感，这里的刷存在感可不是叫你阿谀奉承或者贿赂上司，而是要你懂得为自己争取展现才能的机会。
三、会来事
领导都欣赏会来事的下属，因为会来事的下属懂领导的心思，领导只要一个眼神或者一个动作，下属就明白领导的意图，能按照领导的意图办事，领导肯定欣赏这样的下属。另外就是部分领导会利用职位便利，或者利用公司的资源捞取灰色收入，这些是事情是见不得光的，所以不能明说，所以需要会来事的下属去处理，如果明说就会留下把柄，暗示就不会留下把柄，这就是领导所顾虑原因。如果下属不会来事，容易搞砸领导的事情，搞不好领导也会被牵连，所以说心直口快的人，领导都不敢让他们去干这些事情，怕他们接受不了，他们接受不了就会跟领导抬杠，领导也会尴尬！
