Question

我在一公司工作近16年，现被辞退，可以申请哪些补偿？

Answer 1

你好，我们来看看，根据法律的规定，你可以主张哪些权利？
首先，如果是单位辞退劳动者，劳动者可以要求经济补偿
根据劳动合同法，在劳动合同期内，如果出现法定事由，比如用人单位财务恶化、经营困难需要经济性裁员等，用人单位可以按照规定的程序解除与劳动者的劳动合同，但应当按规定给予经济补偿。

补偿的标准是，劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月的工资，超过半年不到一年的，也按一年工作年限计算补偿一个月，不到半年的，补偿半个月工资。

关于工资标准，是指在被辞退或者解除劳动合同前，劳动者在用人单位正常工作条件下，12个月的平均工资，如果工作不到十二个月的，则按月平均工资计算。
其次，如果未出现法定事由，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿
除了劳动合同法规定的法定事由外，用人单位单方解除劳动合同。构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以根据法律的规定，要求用人单位赔偿。

赔偿的标准，根据劳动合同法第八十七条的规定，赔偿金按经济补偿的两倍计算。
再次，用人单位没有依法为劳动者缴纳 社会 保险费用的，劳动者可以要求补缴，并要求单位承担滞纳金损失
劳动者缴纳 社会 保险费用是用人单位的法定义务。用人单位没有按规定为劳动者缴纳 社会 保险费用的，劳动者可以要求补缴，如果因为用人单位的原因导致产生滞纳金的，该损失也应该有用人单位承担。
最后，劳动者被动解除劳动关系以后，可以要求用人单位为劳动者办理享受失业保险待遇的相关手续，或者提出失业保险待遇损失赔偿
社会 保险中有一项是失业保险，当劳动者非自愿中断就业的情况下，可以按规定领取失业金。

可以领取失业金期数，跟缴纳失业金的年限挂钩。如果用人单位没有为劳动者缴纳失业保险，或者缴纳的失业保险年限缩水，导致劳动者失业保险待遇损失的，劳动者可以要求用人单位就该部分损失作出赔偿。

以上都可以在《劳动合同法》以及最高法相关司法解释里找出明确依据，限于篇幅，就不再一一展开。

祝你维权顺利！

失业补助

可以申请失业保险，如果合同还没到期，责任又不在你这边。可以要求公司赔偿