Question

为何每次去面试的时候，说的和招聘信息上的总是不同？

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Answer 1

       如果你真的遇到了这样的公司，你要先界定清楚这家公司是为什么要这样做？如果有发展前景，只是急缺人，那么你可以考虑一下这家公司，说不定将来可能会成为核心成员。但是如果整个公司中才发起很久，依然是死气沉沉，没有任何进步。那么这样的公司是不值得我们去。

        这可能是公司对你的一种考验，其实工作我觉得不管是不是你面试的那种，主要是看能不能做，如果是你完全陌生的领域，那就得重新学习，能聘用你肯定是因为你有价值，到一家公司上班主要看的是工作时间和经验，值不值得公司聘用，但往往自己的付出和收入都是不成正比的，拿工厂开始，工人都是被榨压的，高体力劳动换来底收入，这个世界本来就是不公平，给别人打工有苦说不出来的。

       这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。

       其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。

     工作的合不合适，好不好才是每一位求职者最应该关注的焦点所在，也许事实和招聘信息有所差距，但是它并不代表这份工作不行呀，也不代表自己以后就拿这样的工资了，最后怎么样不还是根据每个人的不同情况来决定的。

Answer 2

因为真实情况和招聘信息可能仍有出入，具体还是要看实际情况而定。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】
求职的时候有没有发现，不少企业招聘信息的薪资比实际面试给的低，感觉招聘信息就是为了吸引眼球而标虚高。这也是我们大多数在求职跳槽中容易遇到的问题，不少企业薪资标得虚高，如果公司方面没有合理的解释，可以选择直接离开，如果刚去的新公司兑现你的职位没有满足，一些工作的绩效没有到位，这时应该考虑直接走人。工作是有试用期的，这也是双方选择的机会，求职者利用这段时间清楚了解公司，不适合赶紧走，以免强忍着留下来，最终等待直接的就是无尽的谎言和欺骗，那就得不偿失了。所以在招聘时求职时也是要注意许多事情的。
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Answer 3

因为你面试的是非常具体的岗位，而招聘上写的是大概的岗位，所以他们的信息是不一样的，而且公司也会根据你的个人能力来调整薪资。

Answer 4

因为招聘信息只是一个大概的情况，等你去面试的时候会了解具体的情况，所以才会觉得面试的时候和招聘信息上不同。

Answer 5

因为招聘信息存在很多的虚假信息，并且这是公司的一大特性，而且有很多公司在写招聘信息的时候，都会夸大公司的事实，所以我们在找工作的时候，一定要注意这方面的问题。