怎么识人用人管人

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职场精英张伟2

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摘要您好1、大事难事看担当；引申：观察他如何处理人生中的大事、难事，看他是否畏手畏脚，是否退缩不前，能不能大多阔斧、勇于任事，就能判断出他是否具有担当。2、顺境逆境看襟度；引申：观察他顺境中能不能韬光养晦，逆境中能不能积极达观，就能判断出他的胸襟和气度。3、临喜临怒看涵养；引申：观察他高兴时是志得意满还是谦虚谨慎，生气时是发火宣泄还是克制情绪，就能判断出他有没有涵养。4、群行群止看识见；引申：别人都抱着同样想法的时候，观察他是随波逐流还是独具慧眼，就能判断出他有没有见识。5、观操守在利害时；引申：观察他在涉及自身利益的事情上，是自私自利还是大公无私，就能判断出他的操守。6、观精力在病疲时；引申：观察他在饥饿、生病、疲惫时的精神状态和身体状态，就能判断出他精神的坚毅程度。7、观肚量在哀乐时；引申：观察他在情绪剧烈波动的状态下如何为人处世，能否约束自己，就能判断出他的肚量。8、观镇定在震惊时；引申：观察他在面临突发事件时的态度，能不能泰山崩于前而不变色，就能判断出他的镇定功夫。

咨询记录 · 回答于2022-08-08

怎么识人用人管人

您好1、大事难事看担当；引申：观察他如何处理人生中的大事、难事，看他是否畏手畏脚，是否退缩不前，能不能大多阔斧、勇于任事，就能判断出他是否具有担当。2、顺境逆境看襟度；引申：观察他顺境中能不能韬光养晦，逆境中能不能积极达观，就能判断出他的胸襟和气度。3、临喜临怒看涵养；引申：观察他高兴时是志得意满还是谦虚谨慎，生气时是发火宣泄还是克制情绪，就能判断出他有没有涵养。4、群行群止看识见；引申：别人都抱着同样想法的时候，观察他是随波逐流还是独具慧眼，就能判断出他有没有见识。5、观操守在利害时；引申：观察他在涉及自身利益的事情上，是自私自利还是大公无私，就能判断出他的操守。6、观精力在病疲时；引申：观察他在饥饿、生病、疲惫时的精神状态和身体状态，就能判断出他精神的坚毅程度。7、观肚量在哀乐时；引申：观察他在情绪剧烈波动的状态下如何为人处世，能否约束自己，就能判断出他的肚量。8、观镇定在震惊时；引申：观察他在面临突发事件时的态度，能不能泰山崩于前而不变色，就能判断出他的镇定功夫。

怎么用人

怎么管人

您好，用凶恶的人去管普通人，这样你就只用管理凶恶的那个人，比如班级中一定会有一个一呼百应的小混混，把他当做班长，他去管理班级学生，你来管理教导这个班长，通过管一个人来很好的管了全班

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