员工福利待遇
法律分析：企业职工享受的福利如下：
1、出差津贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
法律依据：《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
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职工福利待遇：
1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20％．有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂（司）庆日等等。
5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1）产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3）法定节假日：根据规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。
6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5％-2％，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
基本月薪和提成、现金补贴、节日礼金、年终奖金、保险、带薪年假、旅游、拓展和培训等。
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利——例如补充医疗保险。
补充医疗保险是指单位或特定人群，根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助医疗保险，是对医疗社会保险的一个有益的补充。
建立补充医疗保险制度有利于增进职工对企业的凝聚力、向心力，还能对基本医疗的有效补充，保证基本医疗保险制度健康发展。
如有企业需要相关员工福利业务，可与我们联系进行相应方案制定。
现代社会，青年人已经成为了主流人力资源，他们在选择企业的时候，不单会关注企业提供的薪资，企业福利也是重要的考虑因素之一。企业福利的好坏可以直接影响他们工作的积极性，甚至可能影响他们的去留。这样，企业福利的作用也就不言而喻了。
所以现在有很多企业费尽心思，想利用企业福利的优势，来吸引和保留人才，甚至有些企业在招聘人才时，就直接展示出自身企业福利的优势，期望可以吸引企业需要的人才。接下来就让我们看看企业福利的作用主要可以体现在哪些地方吧。
第一、从企业层面出发—吸引和保留人才
这点文首已经指出，企业要想生存和发展，最不可忽视的就是员工的作用。只有各个岗位的员工都积极有效地完成了自身工作和任务，企业才能正常顺利地运作。所以一家企业如果要想发展，一定会把人才放在首位，吸引足够数量有效的人才，会成为企业人事的重要工作之一。当然薪资奖金足够高的话，确实可以做到一定程度地锁定人才，但企业劳资成本往往总是有限的，所以越来越多的企业会依靠企业福利来实现，增加员工的归属感。
第二、从员工角度出发—满足员工的需求
水能载舟，亦能覆舟，企业的发展离不开员工的支持。企业福利是企业除了给员工提供工资回馈外的另一种回报，没有这种福利支持，就无法获得员工的认可和归属感。提到企业福利，各大企业集团都会各显神通，大显身手，例如：各种商业保险，各种福利补贴，各种年节礼品，各种团建活动，各种员工激励等。当然，这些五花八门的福利确实可以给员工带来很大的满足和支持，也可以起到一定安慰和保证作用，在让员工减少各种生存支出的同时，也增加了员工对企业的粘性。福利不仅仅与企业和员工息息相关，更可以影响社会的发展，现在很多企业都愿意在企业福利上花费大量预算，只要员工满意，那么他们一定会不遗余力地工作。因为员工满意，就代表给予的福利起到了效果，而且这种效果一定是多层次的，而非只是薪资奖金这种单纯的现金刺激。一个好的企业福利，不但可以帮助员工改善生活质量，甚至能影响整个社会的安定和谐，让企业可以在发展自身的同时，担起社会责任，体现社会价值
企业福利，拥有今天这种不容忽视的地位，其重要性已经从现实中得到验证。礼学士专力服务于各大企业，为企业提供福利采购，企业文化落地，人物关系处理等等。
