Question

求救：各位帮帮忙，有谁比较懂劳动法？很急的求救！请大家帮帮忙！

公司说总部要把我们所在的分公司关了，让我们做到月底就走人，国庆后别来上班了，这突然其来的事，让我有点接受不了！分公司是今年5月份开的，公司给我们的理由，说这几个月公司一直在亏本！想把分公司办公室人员解散掉！我们的合同签的是两年，现在突然让我们走人？这是不是已经违法了呀？其一，没提前通知我们，这行为已经不好了。其二，我怎么能相信真关门假关门呢？既然都要关门了，为什么还强求我们把手头的工作用文档的形式写出来交给他们呢？！由于本人对劳动法也不怎么了解，所以想请大家帮帮忙，出出主意，公司这样做，已经违法了吗？单方面解除合同？有没有什么赠偿金的说法？尽量给出比较具体的答案！谢谢！对了，公司让我们再聚个餐，这餐有必要去吗？

Answer 1

首先，建议你看一下你跟单位签的合同，既然是约定期限为两年，现在只有半年，那么你可以看一下违约条款——可以向对方索赔多少钱。
其次，依据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，赔偿金乃是补偿金的两倍桐铅，所谓补偿金就是按照你圆灶工作半年，按照半个月的工资计算，所以赔局腔好偿金应该是一个月的工资。
最后至于聚餐的事情，这个去与不去看你自己，但是不要随便签署什么文件，一定要阅读仔细。

Answer 2

用人单位违铅型老法解除劳动合同的，需另行支付一个月的工资，并按工作年限双倍支付经济补偿金，（一年一个月的工资）×2.聚槐升餐时可租枝以提出自己的要求

Answer 3

1、该用人单位没有提虚笑凯含前通知你们，应支付一个月工资作为代通知金！

2、每工作一年应支付你们一个月工资作为经济补偿金！

3、如果以上该用人差孙含单位没支付，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付每工作一年二个月的赔偿金（经济补偿金的2倍）

至于收回其他办公文件等，都是合理的！

Answer 4

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，经双方协商，不能就变更达成协议，公司可以预告解除，此时你也能获取补偿金。否则，没有其他法定理由单位私自解除合同就是违法解除。具体为：
——用人单位单方解除
随时解除：①违反刑事责任②劳动者严重违反劳动纪律③劳动者严重失职给用人单位造成重大损失④劳动者存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情性导致劳动合同无效的⑤劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或没码者经用人单位提出拒不改正⑥试用期内被证明不符合任用条件
预告解除：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作③劳动合同订立时的客观情况发生重大变逗察锋化，导致劳动合同不能履行，经双方协商，不能就变更达成协议。
——经济性裁员：必须裁减20人以上或者不足20人但必须达到本公司职工总数10%以上。①企业快要破产，进入山晌了重整程序②企业重大技术核心转产，调整经营方式，经变更劳动合同后仍需要裁减人员③企业经营出现严重困难④劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能正常履行。
3.经济补偿金
①协商解除：劳动者提出无经济补偿金，用人单位提出则有②劳动者随时解除劳动合同可获得经济补偿金（试用期内随时解除无补偿金）③用人单位预告解除④经济性裁员⑤劳动合同期限渐满终止⑥企业破产、关闭或者解散⑦企业被撤销或者被吊销营业执照⑧法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。