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单位给职工补缴社保的最新规定

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社保知识,小龙虾每日分享第
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      人社部与财政部在2016年的时候就发通知,禁止规定范围外的社保补缴。
      那么哪些情况下可以补缴社保呢?

一、单位造成的补缴
      《劳动法》及《社保法》规定,用人单位与员工建立劳动关系后,要在30日内为员工缴纳社保。
      这里说明下,单位为员工缴纳社保具有法律强制性!
      因此,如果单位没有缴纳社保,属于违法行为,员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。
      值得提醒的是单位既然一开始没有缴纳社保,员工要求单位补缴社保,就需要支付滞纳金,显然单位是不会愿意的。
      此时员工需要到社保征收部门进行投诉,一般是社保中心或者税务部门。
      注意去仲裁和法院是无效的的,不会受理,只有社保部门下文后,单位不执行的时候才可以去起诉。

二、灵活就业的特殊补缴
      2018年以前,人社部规定,灵活就业人员可以在退休的时候进行一次性补缴。
      但是2018年以后,国家规定凡是个人欠费,一律不许补缴。
      虽然说是这么说,但是黑龙江在2019年依然可以进行补缴社保。

      至于其它地区是否可以进行补缴,就需要到当地社保部门进行咨询。
三、企业职工补缴
      目前,许多人对于企业职工补缴政策比较关心,对于这一点,有两个硬性条件。
      第一个是首次参保时间在2011年7月以前,也就是在社保法实施之前。
      第二个条件就是在达到法定退休年龄后,继续缴纳5年社保。
      以上两个条件必须同时满足后,才可以进行一次性补缴,以达到社保缴纳年限15年。

四、城乡居民养老保险补缴
      目前,城乡居民养老参保人员,达到法定退休年龄,如果缴纳年限不足15年,在退休当年可以选择一次性补缴社保缴纳年限。
      注意:有些地区要求60岁前必须先缴纳1年的社保以后,才可以进行一次性补缴;有的地区要求先继续缴纳5年后,才可以进行一次性补缴。

五、特殊补缴
      由于疫情的影响,许多地区都出台了社保的缓缴政策。
      出台该政策的地区,允许职工次年进行养老保险的补缴。
      当然, 大家可以咨询当地的社保部门,确定政策。

      四、其他特殊情况。
      如果还有其他特殊情况,能否补缴可以咨询当地社保部门,各地政策可能不太一样。