Question

职场新人怎样才能不被老员工嫌弃？

Answer 1

如果你是职场新人，如何让公司老人不反感？
　　1.勤奋，眼里有工作，用心做事
　　在90年代，勤奋仍然是一种美德，不像现在，是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作，可以主动去做一些工作，不要像棋子一样，拨一下就动一下。
　　举个简单的例子。在家里洗碗的时候，不应该把洗锅和清理灶台都做了吗？如果领导让你洗碗，你不洗锅和清理灶台，你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人，会关注字体，字号，颜色，表名，顺便看看地区分类或者产品线分类，或者排个序什么的。也就是说，一个人做的事情是深思熟虑的，符合逻辑的。
　　2.不懂就问，问完就记住
　　不要问敏感问题，但是涉及到“如何？”具体操作过程，你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤？问完后，用纸笔，或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上，最多两次。
　　3.主动反馈，事事有回应和跟进
　　领导交代工作的时候，主动告诉领导到了什么程度，有没有困难，预计什么时候完成。有始有尾，有始有终，都解释得很清楚。
　　4.注意边界，少管闲事
　　同事的家务事不予理会，犯罪、严重违规和不道德的事情除外，但要注意技巧，避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰，就必须举报。
　　5.不要太多嘴
　　不要说不合适的话，比如公司机密，偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。
　　6.努力学习，尽早能独立上手完成工作
　　大家都不耐烦带个笨的新人，所以要打起十二分的精神，好好学习。师傅教如果不会，可以自己练。
如果是有经验的新员工，如何快速融入环境，不被老人嫌弃？可以这样:
　　1.努力融入周围的环境。除非价值观不一致，否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系，但要走得更近，即使不是朋友，也是熟人。
　　2.尽快熟悉组织架构和业务流程，避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定，多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度，不要轻易被人坑。如果不小心入坑了，没关系。你是新员工，及时止损出来就是了。

Answer 2

如果你是职场新人，如何让公司老人不反感？

　　1.勤奋，眼里有工作，用心做事

　　在90年代，勤奋仍然是一种美德，不像现在，是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作，可以主动去做一些工作，不要像棋子一样，拨一下就动一下。

　　举个简单的例子。在家里洗碗的时候，不应该把洗锅和清理灶台都做了吗？如果领导让你洗碗，你不洗锅和清理灶台，你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人，会关注字体，字号，颜色，表名，顺便看看地区分类或者产品线分类，或者排个序什么的。也就是说，一个人做的事情是深思熟虑的，符合逻辑的。

　　2.不懂就问，问完就记住

　　不要问敏感问题，但是涉及到“如何？”具体操作过程，你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤？问完后，用纸笔，或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上，最多两次。

　　3.主动反馈，事事有回应和跟进

　　领导交代工作的时候，主动告诉领导到了什么程度，有没有困难，预计什么时候完成。有始有尾，有始有终，都解释得很清楚。

　　4.注意边界，少管闲事

　　同事的家务事不予理会，犯罪、严重违规和不道德的事情除外，但要注意技巧，避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰，就必须举报。

　　5.不要太多嘴

　　不要说不合适的话，比如公司机密，偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。

　　6.努力学习，尽早能独立上手完成工作

　　大家都不耐烦带个笨的新人，所以要打起十二分的精神，好好学习。师傅教如果不会，可以自己练。

如果是有经验的新员工，如何快速融入环境，不被老人嫌弃？可以这样:

　　1.努力融入周围的环境。除非价值观不一致，否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系，但要走得更近，即使不是朋友，也是熟人。

　　2.尽快熟悉组织架构和业务流程，避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定，多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度，不要轻易被人坑。如果不小心入坑了，没关系。你是新员工，及时止损出来就是了。

Answer 3

为什么一定要取悦老员工。