Question

为什么面试官总问你的家庭背景？

Answer 1

应聘遇到各种问题都是很正常的，请不要想太多。
第一点：了解你的家庭背景

显而易见，面试官想要了解你的家庭背景，以此作为参考，来判断你究竟是一个怎样的人。一般家庭教育好的人，往往会更加优秀。比如父母是知识分子，教育出来的孩子大概率也不会太差。当然，这只是一定的几率，也不能太过绝对。

企业用人，当然要追根溯源，尽可能了解每一个员工背后的关系。一来是为了将来用人；二来则是为了防止给公司带来不必要的麻烦。面试官绝不会问一些毫无意义的问题，所以，这个时候千万不能乱回答，否则会认为你是一个不可信任的人。比如，你的父母如果有过什么大的过错，说不定也会影响到你的前途。当然，这个还得看各个公司自己的制度和判断。



第二点：了解你的社会关系

公司在用人之前，都会把所有员工的个人社会关系了解一下。防止出现什么不必要的意外，特别是那些大型的企业，更是严格。有着不好履历的人，一般很难被认可。除了个人的社会关系之外，还有父母的社会关系同样重要。

因为，都是一家人，很可能接触到。如果家里有什么资本或者是关系，到时候说不定还能帮助公司，也算是一条路。当然，这种可能性较小，但也不是一定不存在。



第三点：通过家庭情况，判断你的人品

很多面试官会问父母的工作，这或许只是一个由头，最终的目的还是希望能够通过侧面的方式来了解你的人品。在家里十分和谐，是否幸福，你是不是孝顺等等。一个人如果连自己的父母都不关心，都不愿意孝顺，那么意味着缺乏责任

感，不懂感恩，未来在公司也很难受到重用。

面试是进入职场的第一关，如果连这里都过不去，那么其他的就更不用谈了。在面试的时候，一定要注意细节，很多话不该说的就不要说。俗话说得好，言多必失，如果不谨言慎行，很可能就会被淘汰，失去机会。

面试官会针对个人询问很多的问题，以达到尽可能了解你的目的。首先心态很重要，一定要冷静，不要紧张，更重要是必须沉着稳重。其次，注意对方所提的问题，尽可能运用自己的高情商，以此来占据优势，获得主动，规避危机。

很多人都知道，面试官不仅会了解你的工作和学习经历的情况，甚至还会问到其他的很多方面。特别是一些尖锐的问题，十分难以回答，这个时候就要懂得随机应变了。我去应聘的时候hr问过父母的工作，那么hr为什么要问父母的工作，有下面这四点原因

1.第一点原因，了解求职者成长经历

父母的职业和成长环境对一个人的成长有很大的影响.

因此了解求职者的家庭背景和成长经历，可以更好地了解他们的价值观、行为方式和沟通方式。

从而更好地进行招聘和管理。

2.第二点原因，判断求职者个人素养HR 能够通过一系列数据判断你是个怎样的人，性格如何，能否适合安稳或多变的工作。

打比方说，如果你是家庭长子长女，那么HR 就会判断你在这个家庭里具有一定的责任和担当。

同样也会对企业、对工作负责。

3.第三点原因，了解求职者职业规划

父母的职业和成长环境对求职者的职业规划也有一定的影响。

通过成长环境猜测你的性格与抗压能力如何，进一步判断是否与该岗位匹配。

了解求职者的家庭背景和职业规划，也可能帮助公司更好地为他们提供发展机会和职业规划指导。

4.第四点原因，了解求职者薪资期望了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。

出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。

那么我们如何回 答 好这个父母的工作 问 题

是否需要在求职面试中问及父母的职业情况，这确实引发了一些争议。

一些人认为，这个问题并不合适，与求职者的能力和经验无关，甚至涉及到隐私问题，可以拒绝回答。

而另外一些人则认为，在某些情况下，这个问题用来了解应聘者是否具有与所申请职位相关的背景或经验。

学长觉得，面试官的所有问题几乎都不是随意的，一定是他想要了解你一些什么。

如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就需要与面试官心目中的判断有机结合起来。

不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。

所以可以重点把握以下几点：

1. 不管你 出身什么样的家庭，要强调父母支持 你的职业选择，打消面试官对你稳定性的怀疑；

2. 不管你出身什么样的家庭，要强调父母对自己教育的重视，这个教育一定是正向的，教育引导你走好人间正道。

3. 不管你出身双亲还是单亲，要强调自己的家庭氛围是良性的，打消面试官可能产生的性格上是否有缺陷的疑虑。

4. 不管你出身什么样的家庭，要强调家庭成员对自己工作的支持，可以暗示主要亲人的健康状况。

尤其是一线城市打工，面试官有理由担心你对家庭的担忧，所以要尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。

事实上hr问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。