Question

面试时hr有哪些行为是不靠谱的？

Answer 1

第一，公司规模很小，有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。这种公司不是刚成立不久，就发展不起来的。成立不久的公司制度，晋升，架构，流程等都不太完善。

第二，面试官在面试中回答问题语无伦次，问你的问题与所应聘的岗位无关，同时你问他你面试的岗位日常工作都负责哪些内容，他回答不清楚或者回答的跟本职岗位无关说的都是公司大方向。

第三，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人有没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。

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第四，面试一开始，刚做完自我介绍，就一味地贬低你之前的工作经历或者对于你的经历根本听不懂，然后直接问你期望薪资。这种公司一半都不靠谱

第五，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务模式、技术、内部运作等等具体情况的；这种情况下打听商业秘密的可能性很高。也就是大家所说的套，等你都说了你也就没有什么利用价值了，自然也是不靠谱的。

第六，面试中明明表现很差，但最终还是被录用。这种公司要么就是招不到人了，要么就想招一个能先用着，找到合适的在替换掉。

第七，面试过程中，聊了一会儿，面试官就直接说行了那你明天就来报道上班吧。这种公司一般都是流程不健全，同时招人比较困难。

第八，一进公司，公司环境很差，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。

第九，接到offer后，面试职位与offer上的职位不同，同时没有谈offer的过程，就是发了个offer，询问具体的，HR什么也说不出来的，建议果断放弃吧。

第十，谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。（社保最低标准等）这种公司也不太靠谱。