26天劳动法月薪工资是多少

 我来答

3个回答

#热议# 什么是淋病？哪些行为会感染淋病？

忍不住冒泡
2014-07-21 · TA获得超过178个赞

知道小有建树答主

回答量：572

采纳率：0%

帮助的人：125万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

要看在哪个地区，都不一样的，比如在深圳1890，在东莞1480

已赞过 已踩过<

评论收起

百度网友48ab6ca
2014-07-21 · TA获得超过579个赞

知道小有建树答主

回答量：243

采纳率：100%

帮助的人：87.8万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

劳动法月薪工资一说有点不便理解，你问的应该是最低工资标准吧！各个地方的最低工资标准时不一样的，除直辖市以外，全国各地几乎是以地级市为单位规定最低工资标准的，所以一般来说你所在的地级市不同最低工资标准也是不一样的。法定最低工资标准时一到两年调整一次。

本回答被网友采纳

已赞过已踩过<

你对这个回答的评价是？
评论收起

法妞问答律师在线咨询
2019-06-14 · 专业律师咨询在线解答

法妞问答律师在线咨询

法妞问答律师在线法律咨询，专业律师为您提供免费法律咨询，快速解答您的法律问题，免费法律咨询热线：4006188116

向TA提问

关注

展开全部

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。