Question

目前，是不是人力资源管理这个专业不好就业

Answer 1

人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。
人力资源管理专业就业方向：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

Answer 2

表面上这个专业好就业 但是实际缺口并不大 而且流动性太大 有关系可以 没关系就算了 因为人力是顶雷职务 两边受气

而且这个表面是万金油 事业行业间差异极大 尤其是公司偏向于理工类的公司 特麻烦 主要是经验不足 刚毕业 没个小十年的经验根本就吃不住

面试30家公司 有能力的HR不超两个 一个是大型外企出身 一个有行业背景 改行的 而且都是10年左右经验 大部分就是打酱油 低于5年的开口就是错误 没法交流

Answer 3

这么说你也许有点夸张，可事实就是你考的证书一点用也没有，而且在以后的简历上不要把一大堆证件都列出来，给人没有职业自信的感觉，而且这样让人觉得你做事没有目标，相悖于我最喜欢的管理学家德鲁克的MBO（Management By Object）理论。

其实现在应该开始你的职业生涯规划了，选择以后做什么了，是人力资源还是营销，或者财务管理、会计……？

我记得我的一个同学在反驳我的“考证（多）无用论”说过一句话，现在还不知道以后做什么，当然不能把每条路都堵上，要多考证，指不定哪个就有用呢。

我说，工作是规划好了往那方面努力争取到的，如果哪方面都没有一知半解，知识只有广度没有深度，以后能否找到工作都困难。只有投资自己的精力在最少的点，持之以恒，才会有更高的收获。

现在除了老师、医生等特殊岗位，大部分工作并没有持证上岗的制度，而且在未来很长一段时间，企业管理的相关岗位也都不可能实现，而且中国的考证制度大家都了解，指望拿几个证的人能为公司解决人力资源问题，那是痴人说梦。反之，一个人知识的深度是能在专业工作中很容易显现的，有时间不如多看基本德鲁克、明茨伯格、圣吉、麦克波特的管理类书籍。

希望你能在人力资源上努力学习进取，有所突破，达成自己的理想。加油！

Answer 4

不是不好就业，关键是你要精通专业，能解决实际问题

Answer 5

目前招聘HR的企业比较多，学好了人力这个专业照样很吃香。