职场新人,什么行为最让人反感?

 我来答
打下大虾的大侠
高粉答主

2020-02-17 · 学会数理化,走遍天下都不怕
打下大虾的大侠
采纳数:6184 获赞数:48120

向TA提问 私信TA
展开全部
1、急于邀功是常态,但成果往往不理想,反而丢失了领导的第一印象。
作为新人,希望尽快输出成果是很正常的一件事,但是“欲速则不达”。
我们从一个职场新人入职的学习路线来看,首先他需要对企业文化和价值观进行学习,只有员工和企业保持一样的价值观,认可企业文化,大家合作才可能会长久一些,否则每天思考的方向并不是和企业一致。
其次,他需要对产品、系统、业务、流程等等方面进行学习,经过系统的学习之后,才可能在实际工作中深入浅出地输出自己的观点。
最后,他需要对同事或者领导进行了解和沟通。说实话,即便你经过公司系统的培训,也很难在实际工作中发挥的非常出色,因为公司系统培训是标准化的,而实际工作则是多变化的,如果不能和周围的同事、领导有深入接触,那么很难应付多变化的工作。
从这些点可以看出,一位员工需要输出工作成果,需要很系统化的完成这些目标。
可我们汪简团队的那位新人,基本上把这三样全部抛之脑后,只是把自己以往的工作经验,生搬硬套过来形成自己的工作成果,没有产品、流程和业务的支持,他的工作成果很难落地,并且得到大家的认可。
更致命的一点是,如果第一次工作没有做好,那么在领导心中的印象分就很少了,同时短期之内也很难修正过来的。

2、职场就是小社会,每个人都在不断对比,你凭什么比别人优秀?
可能有的人会认为,自己的工作能力强,入职到一个岗位后就要干的比别人出色。
其实这是一个非常错误的观点!
要知道,其他同事也是同困桐裤样经过了四轮面试入职的,并不是靠什么关系走后门进来的,大家的能力水平不会差很多的。
为什么我们团队一年内都没有做出那个管理规范呢?
一来是因为人员流失,工作量剧增,实在有心无力。
二来是因为业务繁琐,细节很多,中间还穿插着许多利益平衡,很难下结论。
三来是因为领导的意思模棱两可,并不清楚领导是否愿意出这样的规范,假如出了以后对业务产生冲击,到时候背锅的也会是我们。
这么复杂的背景之下,连上级领导都不愿意表个态的事情,我们又何必在人手不足的前提下,把工作重心放在这件事情上呢。
这些事情是新人都不知道,也没有深入了解的,但凭自己的一腔热轮卜血就在会议上直接揽下这个任务,着实有些不靠谱。
这么长的时间没有出具这个规范,而新人却打包票三周出成果,你凭什么比别人优秀呢?
在不了解现状下,也不和自己的直属领导沟通下,大包大揽,这样的新人几乎不会得到直属领导的认可。
即便后面真的把工作成果做出来了,且不说能不能落地执行了,要是真能落地执行了,直属领导也仅仅是表面恭喜,暗地里也会极度不爽的。

3
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
小山村情怀
高能答主

2020-02-10 · 活首一切都是最好的安排
小山村情怀
采纳数:28609 获赞数:389234

向TA提问 私信TA
展开全部
急于邀功是常态,但成果往往不理想,反而丢失了领导的第一印象。
作为新人,希望尽快输出成果是很正常的一件事,但是“欲速则不达”。
我们从一个职场新人入职的学习路线来看,首先他需要对企业文化和价值观进行学习,只有员工和企业保持一样的价值观,认可企业文化,大家合作才可能会长久一些,否则每天思考的方向并不是和企业一致。
其次,他需要对产品、系统、业务、流程等等方禅磨面进行学习,经过系统的学习之后,才可能在实际工作中深入浅出地输出自己的观点。
最后,他需要对同事或者领导进行了解和沟通。说实话,贺裂斗即便你经过公司系统的培训,也很难在实际工作中发源兆挥的非常出色,因为公司系统培训是标准化的,而实际工作则是多变化的,如果不能和周围的同事、领导有深入接触,那么很难应付多变化的工作。
本回答被提问者采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
min277915047
2020-02-17 · TA获得超过350个赞
知道小有建树答主
回答量:1237
采纳率:71%
帮助的人:60.1万
展开全部
职场新人最令人反感的行为,一是自以为是,不知天高地厚。二是目无尊长,不尊敬前辈和领导。三是还没有做出成绩,就要求加薪涨工资。1、过于表现自己初入职场的新人,拿亮往往急于做出成绩,所以只要一有机会,就拿出120分的表现力,想让领导对自己刮目相看。却没有想到自己这样的行为,无形中在打压着那些先于你进入公司的职场前辈们。如果你稍留点心,就会从他们的眼中读出:“就你能干,什么事都少不了你,干脆这个部门的工作你全包了吧。”记住一句话:势不可用尽!就算你真的很有能力,也不要把所有的风头都自己占了,凡事多站在别人的立场上考虑一下,你的职场之路会顺畅很多。2、推卸责任与过于表现自己相反的行为是推卸责任,做错了事情总是抱着我是新来的,做错事是在所难免消唤宽的这样的心态,不肯承担责任,一遇到问题,就以:不知道、没链带人告诉我等作为理由
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
Bobo2275
2020-02-17 · TA获得超过5887个赞
知道大有可为答主
回答量:9712
采纳率:90%
帮助的人:355万
展开全部

作为职场的新人,有的人会有意识地进行策盯段蠢略性的自我表现,出于个性的原因,有意地希望得到别人的认可而表现自己。但是过度的自我表现,会让其他员工很反感,因为社会还是有秩序的凯陪好,新作为新员工不能以挑衅前辈为乐。

作为职场新人,不应该与领导走得很近,不要让其他员工感觉到你突然进入了领导圈,抢占了优势地位,给他们带来职业的威胁,总燃喊让他们觉得很难受。因此作为新人表现要适度,不要特别主动地跑到领导面前汇报工作,破坏公司原有的秩序。

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
明天更美好007

2020-02-17 · 不忘初心,方得始终。
明天更美好007
采纳数:3328 获赞数:10612

向TA提问 私信TA
展开全部
职场弊笑春新人有自命清高自大、骄傲情绪租耐,不把升亮同事看在眼里或戴有色眼镜看人,有事爱出风头、处处表现自己,以及巴结领导,这些行为最让人反感。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式