为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到，反而不努力的人领导备受重视，领导和员工也需要“眼缘”吗？
却是这样，我们在工作中任劳任怨尽心尽力，为什么得不到领导的重视？为什么薪酬不涨？有些时候或许我们很困惑。
只是在我看来，现在刚参加工作的很多年轻人一定要扎实，在工作中一定要尽心尽力，不要给别人落下把柄，尽量要形成自己的一个好口碑，在人员处理方面一定要随心所欲，得心应手一些。
在工作中积极主动多帮助其他的员工，尤其是老员工，当然对于你领导的意见要全力支持，并学会为其分忧，要让领导认识到你的存在。
还有就是我们在工作的时候不要忘记学习，要在工作中不断提高自己的，既能提高自己的专业水平，使自己在公司中能够形成核心竞争力，对于你以后女生是十分有帮助的。
你不要只把自己份内的事情做好要做一些其他的事情，比如说端茶倒水，打扫卫生等等，有些时候多干一点是没有坏处的机会，总是留给有准备的人。
这种领导让我想起了高中和初中的班主任，在每个班级里都会有一个投机取巧的孩子，他们在集体值日的时候，他们总是能躲则躲，一旦班主任来突击检查，他们就会抓着扫帚冲到第一个，然后班主任一走，他们就把工具一扔，该去哪玩去哪玩。
然而，这种学生总是深受班主任喜爱，我总是怀疑班主任是瞎吗？事实证明，是的，她瞎！
所以，领导也是一样的，他们高高在上，只能从你们的业绩，你们交上来的报表中去了解你们，而你不往他面前凑，他是真的不知道你是谁啊！
谁都喜欢听好听的话，职场就是这样的，你只有变得灵活一点，八面玲珑一点，才能得到老板的青睐，能力固然重要，可是为人处世同样重要啊。
在职场上，往往你是看这非常的努力，不管什么都在做的。上司安排的事情也是在尽心尽力的在做，但往往结果一点都不理想，不管怎么样，还是得不到上司的看重。看到同事和领导们谈笑风生，快消自己又不会。难道真是大家说的那样，领导只喜欢拍马屁之人，事实也不是那样的啊。可为什么自己这么老实的去做了，为什么还是得不到重视呢？职场上，并不是你老实，就能得到重视的。
一、你真的有主动去工作吗？虽然领导交给的工作，都有在做。但是那也只是被动的，如果能稍微的主动的去做一些事情，就算结果不能完全的得到满意。但是至少还是在领导心中还能留下好的印象的。
二、真的是把工作做到完美了吗？领导交给你的工作，你都完成了。但是你的质量是能保证的吗？只是图任务完成了，还是努力做到完美了呢？如果事情做的完美，领导一定会记住你的。
三、对自己的公司是不是真的了解。有可能觉得自己想到了一个认为还不错的方案，于是就告诉领导，以为领导为采用，然而根本就没有下文。然后就觉得公司不注重自己，别人的想法就能得到重用，自己的然后就不管。也许，你的意见，根本就不适合公司呢？
四、在公司，看似非常的老实，也非常的听话，但就是业绩不行。现在很多公司都是以业绩说话的，没有业绩，谁会重视你。你看那些销冠们，多有个性，公司还不是挺看重的。
所以把自己的业绩，能力提升的，不管你老不老实，一样能得到公司的重视。现在在大多公司，都是有业绩为主的，与老实没有太大的关系。至于国-企，这样的，可能就要另当别论了。
应该在自身做好反思，提升自己的实力才对，眼缘什么的不会长久没实力才可怕。。
拿出工作业绩。这是让领导喜欢我们的前提，如果我们连工作都做不好，我们拿什么让领导喜欢自己呢？再者说，领公司雇佣员工最初的原因，就是让员工能够发挥自己的价值，为公司创造绩效。连工作都做不好，老板自然不会喜欢你；
经常与领导沟通。在职场中，很多员工不愿意和领导沟通，但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通，领导就会觉得你有在用心对待工作，并且在用实际行动把工作做好。这个交流的过程会增加领导对你的认可度；
