Question

hr如何判断猎头公司是否高效

Answer 1

以下是一些HR可以考虑的方法来评估猎头公司的高效性：

• 猎头公司的专业性和行业知识：HR可以通过询问猎头公司的团队组成，了解其专业性和经验水平，以及其是否熟悉您公司所在的行业。猎头公司的专业性和行业知识将有助于他们更好地理解您公司的需求，并在寻找人才时更加精准。

• 猎头公司的流程和方法：HR可以询问猎头公司的招聘流程和方法，并了解他们如何开展招聘工作。例如，他们如何评估候选人的技能和文化匹配度，如何评估候选人的可靠性和背景调查等。这些都是了解猎头公司高效性的关键指标。

• 猎头公司的成功记录：HR可以向猎头公司要求提供他们在过去招募的候选人的成功记录，并考虑他们是否在短时间内为其他客户找到了合适的人才。了解猎头公司的成功记录可以帮助您评估他们的招聘流程和方法的有效性。

• 猎头公司的客户服务：HR可以与猎头公司的客户服务团队交流，了解他们的沟通和响应时间。猎头公司是否能及时回复您的需求，是否给您提供了有用的建议，以及是否能够满足您的特定需求，这些都是猎头公司高效性的重要因素。

• 候选人的质量：最后，HR可以评估猎头公司为您提供的候选人的质量。候选人是否满足您公司的需求和要求，是否具备所需的技能和文化匹配度，以及是否成功地加入您公司，这些都是评估猎头公司高效性的关键指标。

综上所述，HR可以通过了解猎头公司的专业性、流程和方法、成功记录、客户服务和候选人的质量等指标来评估猎头公司的高效性。

Answer 2

看他的推荐人才的速度和质量

这是最直接的数据了，你人推荐的好不好，企业方一面试总能知道个大概。

推荐的速度越快，越能够为企业自身提高更好的时间价值，节约了时间，省下来的都是无形的资源

人才质量主要是看岗位的适配性以及猎头有没有给候选人做好沟通，包括前期的一些工作

其他的有什么疑问欢迎私聊