Question

升职人的特质，你具备吗？

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Answer 1

升职人的特质，你具备吗？首先我觉得是人际关系良好。这里所说的人际关系良好，不是指即将晋升之人善于溜须拍马，而是情商高，不仅善于与周围同事沟通工作，商讨有关事宜，关键是善于靠近领导，轻则学习领导处理工作事务的方法手段，重则经常与领导沟通交往，不仅向领导学习，同时，也让领导认识、了解、赏识自己，进而重用自己。强有力背景。虽然说，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，但在现如今，仅有此远远不够，作为快速晋升委以重任之人，必须具备强有力背景，并不是这个强有力背景要给当事人走后门铺路，而是所谓的强有力背景，能够在当事人背后运筹帷幄，出谋划策，使当事人能够准确把握时机，掌握要害，相机而动，快速进入领导法眼，得到领导提拔重用。

工作能力突出。所谓工作能力突出，固然存在专业技能过硬的条件，但这不是必须条件，关键要具备过硬的管理能力，能够调动和发挥下属员工的作用，善于团结带领下属稳步开展工作，为单位创造优质效益，或者为单位争名夺利，在市场高人一头。这里边，与第一条相似的地方，就是必须情商高，这是搞好管理工作的必由之路。身处圈子。不能否认，在每个单位内部，上至领导阶层，下至普通员工，大都有自己的圈子。作为意欲晋升委以重任的当事人，要想实现自己的人生目标，并能够在今后工作中站稳脚跟，有所作为，在做好上述工作之余，必须进入圈子，而且还必须是领导圈子。打虎亲兄弟上阵父子兵，中国特色而已，想必大家明白这个道理。

要想在职场尽快得到晋升和重用，需要方方面面关系，需要时间磨炼，需要各种机缘，就如老百姓常说的天时、地利、人和，等等，缺一不可。每一个有心思、有心机的职场人士，特别是意欲得到领导晋升重用之人，都必须经过上述几个步骤，没有这几个步骤的考验、修炼，想要得到晋升重用，难上加难，实际上就不可能，不信，不妨一试。

Answer 2

具备。人际关系良好，不是指即将晋升之人善于溜须拍马，而是情商高，不仅善于与周围同事沟通工作，商讨有关事宜，关键是善于靠近领导，轻则学习领导处理工作事务的方法手段，重则经常与领导沟通交往，不仅向领导学习，同时，也让领导认识、了解、赏识自己，进而重用自己。

Answer 3

我不具备，我没有具备那些特质，所以我现在还是一个普通员工。