领导控制欲太强了,作为下属该怎么办?
领导都有这三种缺点,抓住一个你就是心腹!背后的原因很厚黑
有人的地方就有江湖,职场当然也不例外。
而领导作为职场这个江湖的核心,往往直接决定着你是否能升职和加薪,能否取得成功。
而其实不管是什么样的领导,往往都会有自己的弱点。
一旦你能抓住领导者的弱点,并加以利用,你会发现自己将很快成为领导的心腹,走上升职加薪的快车道。
那么领导们普遍都存在什么样的缺点呢?
1、领导的控制欲都很强
作为领导,普遍存在的一种性格倾向,就是控制欲望比较强。
背后的原因很简单,因为领导的岗位其实很辛苦,往往要管很多人,处理各种事,而每一种事,其实都需要领导去协调,去把控。
而且领导们往往猜忌心还重,一方面想看到下属出成果,一方面又担心下属做得太出色显得自己很暗淡。
久而久之,领导们自然就会养成一种什么都想管,什么都要过问的习惯。
所以配谈厅这个时候,对于聪明的下属你来说,其实把握住领导的这种控制欲望很简单。
具体的行动就是一句话:重要的事提前请示,请示一定要带方案,定期向领导反馈工培隐作进展。
首先说请示,领导者们普遍最讨厌的事情就是下属做什么事情都不经过自己。
因为这样岂侍皮不是相当于把自己架空了,然后下属出了事还要自己帮忙解决?
所以对于重要的安排,即使自己再熟练,也要事先请示领导。
哪怕请示完你还是按照你自己的意思搞,但也还是要先请示。
其次是带方案。因为领导也很忙,请示是好的,但不要耽误他太久。
一定要体现想好多种方案。让领导做选择题或者判断题,不要让领导做解答题。
最后,项目分阶段取得了一些进展,一定要向领导即及时反馈,让领导知道项目随时在自己的掌控之下。
前中后三点齐出,保证让领导对你刮目相看!
2、领导普遍好面子
作为中国人,其实大家都有好面子的一面。
然而好面子这点在领导者层面体现得会更明显。
因为领导作为公司或者部门的领导者,他需要不断在下属面前展现出自己的领导能力,在下属面前不断的树立自己的权威。
因为只有这样,才能保证下属对自己有着充分的尊重和服从,保证工作的完成。
所以领导者其实是最重视面子的一个群体,尤其是在下属面前。
所以这个时候,就需要我们在工作中有意识地去维护领导的面子。
尤其是当领导在工作上出现了失误,或者在下属面前犯了一些比较愚蠢的错误,你一定要有意识地主动去帮领导缓解这种尴尬。
也包括说当开会或者表决时,可以率先给领导以回应和反馈,表示对领导的支持。
久而久之,领导对你慢慢会养成一种潜移默化的信任感,开始把你当自己人。
有了这种信任感,你离升职加薪还远吗?
3、领导们都是自私的
领导们虽然目前已经在职务上走的比较高了,可是他们也同任何一个职场人一样,渴望业绩,渴望进一步的上升。
尤其是对于这些领导者来说,他们往往比下属有着更强的事业心和进步的动力。
所以他们也是自私的,他们也想有功劳自己先占,有锅先想着让下属背。
所以这个时候,一方面当我们做出了业绩的时候,不要忘了老板,在开会或者述职的时候要经常的提到领导的作用,表明领导对自己取得成功的支持。
这叫有福同享。一方面满足了领导的虚荣心,一方面也是把功劳往领导脸上贴。领导会记得你的好,
另外一方面,当项目出现了问题,或者部门遇到了什么困难,也要主动帮领导分忧,甚至主动分担一些责任,主动去背锅。
这叫有难同当。当你为领导即把面子和荣誉挣到了,有问题有困难又主动去承担去解决了,领导不重用你重用谁?