Question

在职场中，怎样才能看出一个人的工作能力强弱？

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Answer 1

从个人能力角度看，能做好本职工作，让老板省心，经常把重要工作交给你去做，就是工作能力强的一种表现。除了本职工作，还能兼顾其他领域的工作，比如做工程设备管理的，还能兼职精益生产改善项目和高新技术企业申报项目，让老板能看到你的价值和延伸能力，一个人可以干几个人的活，这不是能力强是什么。从团队角度看，如果你能在公司内部经常带领跨部门团队完成各种任务，这不仅说明你个人能力强，还具有团队领导力，更是管理层看重的，能影响他人，互相配合顺利完成团队协作也是能力强的表现。

职场长期发展需要看综合能力，个人业务能力和带领团队的能力，这也是管理者必备的能力。自我效能感指的是人们对自己是否能够利用所拥有的技能，去完成某项工作行为的自信程度。而这种自信是基于自己价值和能力的一种认可。并且这种认可很稳定，很难会因为外在的否定意见或批评的声音而改变。既然认识了情绪，知道它的危害性，那我们如何做到控制情绪，不让他无拘无束的爆发。很多情商高的人，会很好地处理人际关系。

在协调处理事情上有着天然的优势，所以在管理上可能会表现得更好一些，但不一定就能说其能力强。能力强有很多表现，情商高只是体现在协调处理能力上。而且这种协调能力也不一定就能给你带来好处。一些自诩情商高的人，在职场左右逢源，看似跟谁都好，谁都不得罪，最终反而可能不被领导赏识，职位不能提升，反而是一些情商不太高的人，认准一个前途远大，志同道合的领导，安心辅助其工作，反而可能在职位上有所提升，从而开阔眼界，提升管理能力。

Answer 2

可以通过这个人平时处理问题的一些方式和行为判断，工作能力非常强的人，办事效率也是比较高的，做事情非常的雷厉风行。

Answer 3

根据工作的难易程度来进行判断，如果工作比较难，但是这个人完成的速度非常的快，完成的效率特别的高，就说明这个人的能力比较差。

Answer 4

在职场当中，要看这个人的学习能力怎样，要看这个人的思维能力怎样，要看这个人的人际交往关系怎样。

Answer 5

可以看这个人在工作时候的态度，也可以看这个人完成的结果，就可以看到这个人的工作能力强弱。