Question

在职场中，是不是优秀的人都比较焦虑？

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Answer 1

工作占据了我们成年生活的大部分时间，与其说跳槽永远解决不了是职场问题，不如说是成年人迟早要面对的一些问题，即换工作带来的短暂新鲜感和使命感，永远无法一劳永逸地解决你的职业倦怠和焦虑。其实，为事业焦虑是对自己的人生负责的表现。过度焦虑只会带来太多的心理负担。正确认识职场焦虑并找到其根源，是正确规划自己职业发展的第一步。

他们的职业生涯都处于发展阶段，他们的焦虑可以为职场不同阶段的人提供一定的参考。大龄工程师的职场焦虑主要来自四个方面，年龄的增长不等于竞争优势的增长，随着经济下行，中高级岗位工程师能匹配的岗位进一步减少，职场晋升瓶颈引发的发展焦虑，间接职场因素，家庭心理年龄导致的职场焦虑。职场的年龄增长不等于职场竞争的优势增长。

技术变化快，工作强度大。团队年轻化是技术团队的常态。但是年纪大的程序员更难融入这样的团队氛围，因为要照顾家庭，身体素质可能承受不了高压。互联网公司普遍对岁以上的技术求职者存在顾虑。随着经济下行，工程师中高级岗位的匹配岗位进一步减少了近年来国内经济下行，互联网行业增速也有所放缓，过热的人才市场开始变冷。

职业倦怠和照顾家庭等问题并不是程序员独有的，中年危机是特定年龄人群中普遍存在的心理现象。根据幸福经济学，人们的生活满意度在成年后的前几十年下降，陷入中年危机的男人往往沉默寡言，躲躲闪闪，似乎过去人们都经历过你心中的焦虑。只是快节奏的现代生活，行业和岗位的性质，不断推进着失去的时间线。了解职场焦虑的来源后，希望大家调整心态，把握市场节奏，规划好当下和未来的发展。

Answer 2

其实并不是，很多优秀的人内心都是非常充实的，而且优秀的人也知道自己想要什么，所以是不会焦虑的，优秀的人只会脚踏实地的去达到自己的目的。

Answer 3

是的，这些比较优秀的人，他们在这场当中反而会更加焦虑，他们害怕别人超过自己的努力，而且也害怕会有人会取代自己的地位。

Answer 4

是的，他们都比较优秀，他们也怕身边的人会轻易的超过他们，然后也会威胁了他们的存在和他们的地位。

Answer 5

在职场中，优秀的人比较焦虑是正常的，因为他们更想把事情做好，导致他们更容易变得焦虑。