Question

绩效管理重要吗？企业该如何通过绩效管理来达到经营目标呢？

Answer 1

绩效管理当然重要，特别是当企业处于成长期、资源储备有限的情况下，如果不能快速提升企业的运营管理能力，达成经营目标，将被市场无情淘汰。

那么，企业应该通过怎样的管理方式来达成经营目标？

运用指标树进行绩效管理，建立经营议题与KPI的关联，能够让管理者对企业经营做长远规划，为未来的绩效管理奠定良好基础。

其次，将目光转移至绩效管理处，建立经营议题与绩效的关联：

并且需格外注意，在绩效考核中的要点：

1.结构化为主，避免非结构化来源；

2.考核项避免过多；

3.要和经营目标形成强关联；

4.择领先指标较落后指标更佳；

5.最好是过程关键指标；

6.不同职能无法对比。

Answer 2

绩效管理很重要。
绩效管理是指各级管理者和员工共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效，以达到组织的目标，包括经营目标。
希望帮助到你。

Answer 3

好的绩效管理对一个企业是非常重要的，因为绩效对员工来讲，是一种激励机制，也是一种考核机制，所以好的绩效管理对企业有一种促进作用。