Question

主动型员工和被动型员工，你分辨得清吗？

Answer 1

如果你是一个企业主，管理着一帮职员。你能分辨得出来，谁是主动型员工，谁又是被动型员工吗？

主动型员工，他不认为自己是在“为老板打工”，而是把自己定位为公司的合伙人角色！他本身就自带“主人翁”精神。当然，这类员工会比较有个人的想法，对于某些有支配欲的老板来说，也许有点“难驯”。而被动型员工，他只知道“听order干活”，老板指哪打哪，不做自己负责的工作之外多余的事情。

举个简单的例子，就拿下班后随手熄灯关门这个事情来讲吧：主动型的员工，他会为公司着想，主动关门熄灯；被动稿带型员工，他随意关门或熄灯，不太会考虑公司资源节省的问题。

笔者作为一个微型企业的老板，会经常观察码敬察手下的员工。同样不出你所料，我的公司也有主动型员工和被动型员工。有几位员工，他们非常积极参与派传单地推工作，会想办法为公司争取业绩，还会主动提建议说“不如我们今天去哪里哪里派单吧？那里人流量大。”他们还会坚持派单直到手上的传单都差不多派完了才回去。而另外几位被动型员工呢？他们虽然也会参与派单迟茄工作，但只是会听命令做事，到点就收工。

员工中产生主动型和被动型，原因是什么呢？ 一、是因为他们本身的性格不同；二、公司的薪酬激励机制存在区别；三、要是看员工对这份工作是否热爱，热爱工作的人至少会更积极主动些；四是因为老板的人格魅力。

主动型员工和被动型员工并没有说谁更好，也许他们在一个企业里都能发挥各自的作用，达到一种平衡。