Question

职场中的领导，最不喜欢什么样的下属

Answer 1

无论在什么公司中，都会有一些工作能力非常强的下属，就算领导安排的任务再困难，这种下属都能保证质量的按时完成，并且在执行过程中也不偷懒;当公司里有晋升名额和加薪机会时，领导总是会跳过这些能力强的人，领导重用下属的标准让大家摸不透;其实在现实的职场中，并不是能力越强的人，越容易被领导重用，而是能够让领导顺心、舒服的下属，才能得到领导的喜欢，自然就能顺利的被提拔和加薪;下面小编就来为大家分享，领导喜欢重用的四种下属，来帮助大家在职场中顺利的被领导重用，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、做事灵活会变通的下属，更受领导喜欢

相信大部分领导，都特别喜欢做事脑子灵活的下属，这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图，在安排重要任务时能让自己更放心，再难的事情也能顺利的完成，而且脑子灵活的人做事也很灵活，该向领导拍马屁的时候，绝对不会错过好机会，由于不能触碰原则的事情，绝对不会触碰领导的底线;这种下属在领导心中，比那些死脑筋的下属好用多了，能让自己剩下不少的麻烦;所以说，领导更喜欢提拔那些脑子灵活的下属。

二、沟通能力强人缘好的下属，更受领导喜欢

无论在什么团队中，一个人的能力再强大，也不能孤军奋战，领导也不喜欢这种单打独斗的下属，领导看重的是整个团队的战斗力，也就是领导喜欢与同事们团结的下属，这种下属通常都有强大的共同能力和比较好的人缘，在领导心中一个能善于交流的下属，就显得非常重要，毕竟同事之间有效的沟通可以节省大量的时间和精力;沟通能力强的人，不仅善于沟通，还能拉近与同事们的关系，进而营造出一个团结和谐的团队氛围;所以说，沟通能力强的下属，更受领导的喜欢。

三、能够将领导想法变成现实的下属，更受领导喜欢

现实的职场中，领导们也比较喜欢执行力强的下属，这种下属能够快速完成领导交代的任务;一般领导管的是下属的工作方向，将具体的事情分配给下属去做，执行力强的下属能够快速的实施，就算某个工作环节出现问题，这种下属也能在第一时间调整，尽可能保证不影响领导的大局，自然这种能将任务做漂亮的下属能够得到领导的信任，通常也是领导喜欢提拔的对象。

四、对领导高度忠诚的下属，更受领导喜欢

领导提拔下属时，最重要的一个标准就是下属要足够忠诚，一个不忠诚的下属哪怕能力再强，领导也不会考虑;通常领导要提拔的下属，肯定是对自己死心塌地的人，这种十分忠诚的下属，绝对是站在自己阵营的;这里的忠诚指的是工作上的服从，和对领导的追随，只要做好这一点，基本上都能得到领导的提拔;所以说，对领导高度忠诚的下属，更容易得到领导的重用。

Answer 2

职场中的领导最不喜欢的下属就是打小报告，在背后说别人坏话的人，不守信用，没有诚信的人

Answer 3

职场中的领导最不喜欢办事能力差还每天瞎嚷嚷提供负能量的下属，影响团队精神面貌和工作效率。

Answer 4

最不喜欢直做事不会表现的人