Question

在职场中，如何分辨一位老板，是否值得跟随？

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Answer 1

好的领导将是我们职场上的贵人，让我们的人生少走很多弯路，职场发展也会顺风顺水。能够遇到值得追随的领导是幸运的，因为我们大多数时候遇到的领导只能让我们当差，远远谈不上追随。

那如何判断一个领导是否值得追随呢？

观其言行，看其三观。

在与领导接触中会知道领导对人生、事业、甚至家庭的一些看法，也会看的到他在职场上的处事风格。要注意的是我们不能只听领导那些官样讲话，洗脑的腔调代表不了他真实的内心。

对于爱搞权术，自私无德，或者粗暴骄狂的领导，就不是可以交心追随的了。

能力出众，愿为解惑。

好的领导一定至少在某一方面具备出类拔萃的能力，而不是靠裙带或谄媚上位。更重要的是领导是否有诚心帮助下属的胸襟，他的技能和职场经验是否愿意传授给自己的员工。如果敝帚自珍，自矜保守，那就无法值得下属忠心跟随。

利益共享，苦心鞭策。

好的领导一定是会与下属员工分享利益的，在团队或下属个人到得成就时，能够及时用物质及精神激励来肯定大家。当有可支配的奖励时，大方地分配给下属们，当有合适的机会时，主动地提拔推荐下属去升职。平时工作中对下属一团和气的不一定是好领导，不断用更高目标去鞭策下属的领导才能让下属更快的成长。

勇于担当，不避艰险。

任何时候，好的领导一定是站在队伍的前列，遇到问题时敢于挺身而出。实际职场上更多的领导是抢功诿过，遇事就躲。我们愿意追随的领导肯定是背后有光的人，他会在团队出现失误时勇敢地承担起责任，遇到困难时自信地身先士卒。

Answer 2

如果老板很看重你，啥都愿意教你，平时对你也很好，我觉得这样的老板就值得跟随。

Answer 3

那就要看他是否爱自己的下属，如果一个领导只是想为了自己和公司的利益不断地压榨员工的利益，比如说强迫员工加班，老师给员工画大饼但是没有给福利，那么就不应该说追随他们。

Answer 4

如果这个老板十分的大方，他能够在员工做好业绩的收集员工奖励，那么说明你在这个公司是能够获得更多发展机会，但是如果一个公司的老板一味的压榨自己的员工，而不愿意付出更多的人力成本，那说明你在这个公司的发展是会受到限制。