Question

工厂强行放假违法吗？

工作日，工厂效益不好，强行放假，违法么

Answer 1

公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。
例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利慎困闷以及法律规定的其他劳动权利。

《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度宽弯内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点尺和确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作慎困闷的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生尺和保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内宽弯可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 3

公司因疫情等特殊原因停工停产了，那么作为员工也因此被强制放假了。
️那么这种情况其实是合法的，当然停工停产期间公司依然需要按照相关规定发放生灶局空活费，最低可以发放当地最低工资的80%
公司想以此来逼迫员工主动离职。
️很多公司知道违法解除要赔偿2N，于是就想用各种方式来逼迫员工主动离职，强制放假就是很常见的一种手段。这个当然是违法的。
️面对这种情况员工可以有两个选择
‍️向劳动监察大队投诉或者仲裁要求回去上隐瞎班。
‍️以《劳动合同法》三十八条的相关规定去解除劳动关系并要求支付经济补偿金。最常用的一项呢就是公司强制腊启放假期间大概率你的工资会被降低甚至不发，那么你就可以以拖欠工资为由去主张解除劳动关系和主张经济补偿金。

Answer 4

工厂强行放假不违法，但是因此不支付员工工资属于违法。法猛指州律限制的是超时工作，对公司放假，并不限制，员工以此申请劳动争议仲裁枝蔽，仲裁庭不予支持。但是，公司放假应当按照劳动合同约定的标准，支付职工工资逗瞎，不依法支付工资的，可以申请劳动争议仲裁维权。

Answer 5

企业不能随意给员工放假，放假也要发工资。　　

企业由于经营上的原因，停工、停产的，不得不给员工放假，这是法律允许的。但若企业在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。

如果企业和员工就此发生争议，企业有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。
换句话说，企旁饥纤业强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。

即使放假，企业也要为员工缴社保。对于有企业要求员工自己写请假条，以达到不支付工资目的，这种方式因违背员工的真实意愿，所写的请假条是无效的，将得不到法律支持。　
对于企业随意放假，劳动者可辞职索赔。
　　
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

具体要看劳动合同的约定、公运仿司规章制度的规定。如果发生争肢渗议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。