Question

工厂强行放假违法吗？

工作日，工厂效益不好，强行放假，违法么

Answer 1

工厂强行放假是不犯法的，没有一个工厂愿意随便放假，如果效益不好，放假也是万不得已。

Answer 2

1.企业不能随意给员工放假，放假也要发工资。随意强行给员工“放假”或“停工”，是在剥夺劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
2.企业由于经营上的原因，停工、停产的，不得不给员工放假，这是法律允许的。但强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。
3.对于企业随意放假，劳动者可根据相关法律解除劳动合同，并辞职索赔。

Answer 3

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。

Answer 4

只听过效益不好无理由裁员，或者变相加班，是违反劳动法相关规定，但强行放假并没有，效益不好做整顿，若是涉及强行放假理应发放的工资拖延发放，那就违反相关规定了。

Answer 5

答：工厂强行放假不违法。各单位的生产情况，需放不放假由本单位根据具体情况不同可有权作出决定，法律上不受限制。